Треть работодателей планирует повысить зарплаты до наступления лета. «Видны признаки оживления»

Равные зарплаты для всех – даже тех, кто нагло хочет себе повышения! Правительство против евродирективы о прозрачности зарплат: равенство оплаты труда мужчин и женщин противоречит нашим традициям! AirBaltic: мы летаем за три копейки, латвийцы оплачивают этот банкет. Удобно!

Хотя правительство и не перенимает директиву ЕС о равной оплате труда, ее требования все же будут внесены в трудовое законодательство, чтобы избежать обязанности по отдельной отчетности.

Предприниматели, по их словам, уже сейчас следят за уровнем зарплат, поэтому неожиданное решение правительства отложить директиву Евросоюза о прозрачности оплаты труда их не встревожило. Однако, по словам инвестора и популяризатора финансовой грамотности Кристи Сааре, это вредит и работникам, и работодателям.

Опрос, в котором приняли участие почти 10 000 человек, показывает, что работодателя выбирают не только исходя из заработной платы. Решающими часто становятся факторы, которые труднее всего измерить и которые невозможно скопировать.

Крупнейший деловой городок Эстонии Ülemiste City использует при планировании развития комплексный аналитический подход, основанный на данных. Важную роль в этом играют и полученные от Telia сведения о мобильности, с помощью которых городок в том числе помогает Таллинну решать проблемы, связанные с ростом автомобилизации.