- OMX Baltic−0,39%291,24
- OMX Riga−0,24%910,39
- OMX Tallinn−0,36%1 894,19
- OMX Vilnius−0,09%1 260,1
- S&P 500−0,25%6 718,24
- DOW 30−0,21%46 824,09
- Nasdaq −0,69%22 794,67
- FTSE 1000,93%9 515
- Nikkei 225−0,02%49 307,79
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,63
- OMX Baltic−0,39%291,24
- OMX Riga−0,24%910,39
- OMX Tallinn−0,36%1 894,19
- OMX Vilnius−0,09%1 260,1
- S&P 500−0,25%6 718,24
- DOW 30−0,21%46 824,09
- Nasdaq −0,69%22 794,67
- FTSE 1000,93%9 515
- Nikkei 225−0,02%49 307,79
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,63
Предусмотрен ли при работе в стоячем положении перерыв, чтобы посидеть?
Работник спрашивает: У меня возник вопрос в связи с постоянной работой по обслуживанию клиентов в стоячем положении, при выполнении которой в течение смены работодатель запрещает сидеть или опираться на стул. Единственный способ посидеть — это обеденный перерыв во время 9-часовой смены. Соответствует ли закону такое принуждение стоять или в целях сохранения здоровья работников при работе в стоячем положении следовало бы предусмотреть возможность сидеть или опираться?
Отвечает консультант по рабочей среде Инспекции труда Пирет Кальюла:
Похожие статьи
Потеря работы обычно означает значительные изменения как для самого человека, так и для его семьи. О том, как подготовиться заранее, чтобы в случае потери работы иметь возможность свести концы с концами, рассказала руководитель отдела розничного банкинга Citadele Марина Хакиайнен.
Работник спрашивает: У меня де-дреды. Работодатель требует ради презентабельного внешнего вида заплести волосы в косу. У других работников с длинными волосами не требуют, чтобы они заплетали их в косы. Имеет ли работодатель право требовать, чтобы мои волосы были заплетены в косу, и не является ли это неравным обращением?
Работник спрашивает: Я чувствую, что со мной на работе обращаются плохо. Коллеги избегают меня, проходя мимо них, я часто слышу, как они перешептываются.. Я понимаю, что обо мне распространяют слухи и атмосфера очень плохая. Мне кажется, все началось с того, что я получил новую должность, на которую выдвигал свою кандидатуру еще один, более опытный работник. Что можно сделать в такой ситуации? Можно ли вообще что-то сделать?
В четверг Вильнюсский суд начал процесс банкротства финансово-технологического стартапа Kevin EU, среди клиентов которого есть несколько эстонских интернет-магазинов.
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?
Самые читаемые
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную