- OMX Baltic0,14%291,77
- OMX Riga0,46%915,23
- OMX Tallinn0,18%1 909,45
- OMX Vilnius−0,14%1 258,75
- S&P 5000,79%6 824,8
- DOW 300,65%47 392,95
- Nasdaq 1,15%23 617,87
- FTSE 1000,64%9 777,08
- Nikkei 225−2,5%50 212,27
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,14
- EUR/RUB0,00%93,48
- OMX Baltic0,14%291,77
- OMX Riga0,46%915,23
- OMX Tallinn0,18%1 909,45
- OMX Vilnius−0,14%1 258,75
- S&P 5000,79%6 824,8
- DOW 300,65%47 392,95
- Nasdaq 1,15%23 617,87
- FTSE 1000,64%9 777,08
- Nikkei 225−2,5%50 212,27
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,14
- EUR/RUB0,00%93,48
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Европейские банки могут начать раскрывать данные по вознаграждениям топ-менеджеров
Как сообщает Bloomberg, ЕС планирует ужесточение требований к раскрытию банками информации, касающейся бонусов топ-менеджеров.
Банки должны будут приводить количественный расчет отношения уровня зарплаты руководителей к уровню зарплаты рядовых сотрудников: этот показатель поможет привести зарплаты управляющих к более приличному уровню и сократить риски.
Идея принадлежит депутату Европейского Парламента от Германии Питеру Зимону. “В прошлом высокие зарплаты и бонусы членов советов директоров не приводили к более ответственным действиям банков. Наоборот, высокие премии и другие выплаты заставляли банки принимать все больше рисков”, - отметил он.
Питер Зимон ориентируется на пример США, где требования о раскрытии дополнительной информации в годовых отчетах действует с 2010 года, когда его формально ввели в практику Актом Додда-Франда о реформе Уолл-стрит и защите потребителей, однако лишь в 2015 году требование было доработано Комиссией по ценным бумагам и биржам (SEC).
В Евросоюзе сегодня запрещено назначать премии топ-менеджеров выше 100% их оклада - или же 200% при условии одобрения этого акционерами. Однако в банковской среде эти ограничительные меры критикуют, считая, что они лишь мешают привлекать и удерживать у себя опытный персонал. Но опять-таки, как отметил Питер Зимон, высокие премии не означают более ответственных действий банкиров – скорее наоборот.
Похожие статьи
Workboats и Касса по безработице представляют новое поколение сферы судостроения на острове Сааремаа
Компания Baltic Workboats AS (BWB), расположенная в местечке Насва на острове Сааремаа, является настоящим символом эстонского судостроения. На местной верфи строятся суда мирового уровня, готовые бороздить просторы Балтийского и Средиземного, Черного и Каспийского морей под флагами более чем 25 государств, от Европы до Азии и Северной Америки. Однако за самыми высокими судостроительными технологиями всегда стоят люди, настоящие мастера на все руки, умеющие учитывать все особенности мореходного дела. Значительную роль в поддержке технологического развития BWB играет сотрудничество с Кассой по безработице.
Самые читаемые
5
Последние новости
«Из каждого кризиса можно извлечь уроки»
Сейчас в фокусе
Первые два года мэром Таллинна будет представитель партии «Отечество»
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную