Игорь Рытов: зарплаты эстонских руководителей слишком низкие
Если акционеры биржевой компании хотят нанять сильного топ-менеджера, им нужно учитывать, что нынешнего уровня зарплат для этого может быть недостаточно. То же касается и государства, пишет генеральный директор Äripäev Игорь Рытов.
«Вознаграждения руководителей крупнейших биржевых компаний Финляндии в прошлом году достигали 6 млн евро, то есть были более чем в 10 раз выше, чем у их эстонских коллег», – отметил генеральный директор Äripäev Игорь Рытов.
Foto: Andras Kralla
Грете Лыбу спросила меня в передаче «Ringvaade», справедливы ли все-таки высокие зарплаты руководителей биржевых компаний, опубликованные в Äripäev. Я углубился в тему и пришел к противоположному выводу – зарплаты топ-менеджеров крупнейших эстонских компаний скорее низкие.
Если в некоторых секторах охлаждение экономики сократило размеры вознаграждений, то успешные финансовые результаты и прежние опционные программы вывели в верхнюю часть рейтинга новых лидеров.
Средняя зарплата инженеров за год выросла на 7,4%, что немного выше среднего показателя по Эстонии. При этом уровень оплаты различается от компании к компании, а у лидеров приближается к 5000 евро.
Портал Äritehnoloogia составил ТОП эстонских софтверных компаний с самой большой годовой выручкой на сотрудника. Среди лидеров есть как небольшие, так и крупные игроки.
Производственные мощности солнечной энергии (PV) в Эстонии с 2020 года быстро росли, и к концу 2024-го было подключено около 1,2 гигаватт общей мощности. Помимо крупных проектов, которые были построены для производства электроэнергии, солнечные электростанции широко распространены на территории промышленных предприятий, в сельском хозяйстве и коммерческой недвижимости.