Дискриминация по возрасту не всегда бывает осознанной. Обычно работодатели не говорят прямо, что кандидата не выбрали, потому что он «слишком стар». Вместо этого они делают предположения, пишет директор по услугам Эстонской торгово-промышленной палаты Пирет Потисепп.