OMX Baltic−1,04%316,81
OMX Riga−0,75%894,36
OMX Tallinn−1,12%2 066,84
OMX Vilnius−0,15%1 410,21
S&P 500−0,51%6 882,72
DOW 300,53%49 501,3
Nasdaq −1,51%22 904,58
FTSE 100−0,37%10 364,01
Nikkei 225−0,88%53 818,04
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%90,08

OMX Baltic−1,04%316,81
OMX Riga−0,75%894,36
OMX Tallinn−1,12%2 066,84
OMX Vilnius−0,15%1 410,21
S&P 500−0,51%6 882,72
DOW 300,53%49 501,3
Nasdaq −1,51%22 904,58
FTSE 100−0,37%10 364,01
Nikkei 225−0,88%53 818,04
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%90,08

10.01.08, 16:50

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

CV-Online: в этом году работу ищут интенсивнее

По данным руководителя отдела по маркетингу компании CV-Online Хелен Хинно, приблизительно на 40% увеличилось число людей, которые ищут работу в Интернете.

«Так как предложение рабочих мест превышает во многих сферах спрос, людям лечге, чем раньше сменить рабочее место, всё больше людей подумывают о такой возможности», - говорит Хинно. «Хочется же лучшей зарплаты, лучших условий работы и т.д.», - добавила она.

В то же время ситуация на рынке рабочей силы, по заверениям Хинно, сильно повлияла на поведение желающих найти работу не всегда позитивно. «Также участились случаи, когда работники не придерживаются установленных правил в договоре – например, не появляются в назначенное время на рабочее интервью, также покидают новое рабочее место, проработав всего неделю», - перечисляет директор по маркетингу CV-Online. «Такое поведение, прежде всего, пагубно для желающего найти работу, так как влияет на негативно репутацию на рынке занятости. Безусловно, нехватка работников вечно не продлится, а желающие найти работу должны думать о том, как сохранить свою имидж на рынке».

Работодателям CV-Online советует сконцентрировать на удерживании и мотивировании старых работников. «Уже в прошлом году было значительно сложно привлечь на работу новых людей, и эта тенденция безусловно продолжистя и вследующем году», - увтерждает Хелен Хинно. Работодателям можно посоветовать на 2008 год, мотивировать своих работников.

Статья продолжается после рекламы