OMX Baltic0,15%320,45
OMX Riga−0,13%932,21
OMX Tallinn0,19%2 089,38
OMX Vilnius−0,06%1 421,51
S&P 500−0,43%6 939,03
DOW 30−0,36%48 892,47
Nasdaq −0,94%23 461,82
FTSE 1000,51%10 223,54
Nikkei 225−0,1%53 322,85
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,84
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%90,55

OMX Baltic0,15%320,45
OMX Riga−0,13%932,21
OMX Tallinn0,19%2 089,38
OMX Vilnius−0,06%1 421,51
S&P 500−0,43%6 939,03
DOW 30−0,36%48 892,47
Nasdaq −0,94%23 461,82
FTSE 1000,51%10 223,54
Nikkei 225−0,1%53 322,85
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,84
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%90,55

10.01.08, 16:50

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

CV-Online: в этом году работу ищут интенсивнее

По данным руководителя отдела по маркетингу компании CV-Online Хелен Хинно, приблизительно на 40% увеличилось число людей, которые ищут работу в Интернете.

«Так как предложение рабочих мест превышает во многих сферах спрос, людям лечге, чем раньше сменить рабочее место, всё больше людей подумывают о такой возможности», - говорит Хинно. «Хочется же лучшей зарплаты, лучших условий работы и т.д.», - добавила она.

В то же время ситуация на рынке рабочей силы, по заверениям Хинно, сильно повлияла на поведение желающих найти работу не всегда позитивно. «Также участились случаи, когда работники не придерживаются установленных правил в договоре – например, не появляются в назначенное время на рабочее интервью, также покидают новое рабочее место, проработав всего неделю», - перечисляет директор по маркетингу CV-Online. «Такое поведение, прежде всего, пагубно для желающего найти работу, так как влияет на негативно репутацию на рынке занятости. Безусловно, нехватка работников вечно не продлится, а желающие найти работу должны думать о том, как сохранить свою имидж на рынке».

Работодателям CV-Online советует сконцентрировать на удерживании и мотивировании старых работников. «Уже в прошлом году было значительно сложно привлечь на работу новых людей, и эта тенденция безусловно продолжистя и вследующем году», - увтерждает Хелен Хинно. Работодателям можно посоветовать на 2008 год, мотивировать своих работников.

Статья продолжается после рекламы