Работники наглеют

Одной из главных проблем работодателей в поиске работников, по мнению директора портала Hyppelaud Катрин Пласер является то, что на поиск хороших рабочих рук уходит много времени. Многие ищут работу вслепую – посылают свои CV в несколько фирм, с учётом «Авось, где повезёт!». В то же время многие не знают, зачем им эта работа. «Работодатели договариваются об интервью с потенциальным работником, однако, зачастую они не приходят на собеседование, не утруждают себя заранее предупредить. Позже, когда работодатель звонит по указанному номеру телефона, то на звонок либо не отвечают, либо сбрасывают. Однако, может случиться, что из 10 запланированных интервью, приходит на собеседования только 1-2 кандидата, кто действительно нуждается в этой работе», - говорит о поведении работников директор портала Hyppelaud Катрин Пласер.

«На большинство интервью работники просто не приходят, а после невозможно связаться с ними ни по телефону, ни посредством электронной почты. Главным образом, это объясняется тем, что многие ищут работу наобум. Работники не прочитывают внимательно объявление и считают нормальным претендовать на должность просто так. И что с того, что они не соответствуют требованиям», - делится опытом работы с клиентами консультант из CV Online Катре Келль.