Юрист: бизнесмены стоят на распутье

Термина «увольнение», по словам Райдве, вообще не существует. Под этим «народным» термином юристы понимают «прекращение трудового договора в качестве дисциплинарного наказания работнику».

Термин «сокращение» зачастую в просторечье используют для обозначения «прекращения трудового договора». На самом же деле, «сокращение» - это одна из возможностей работодателя прекратить трудовой договор по своей инициативе.

Работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником согласно параграфу 86 Закона о трудовом договоре, если причиной этому является ликвидация предприятия, банкротство, сокращение должности, несоответствие работника занимаемой должности, неудовлетворительные результаты работы во время испытательного срока, дисциплинарное наказание (нарушение трудовых обязанностей, потеря доверия к работнику, проступок, коррупция), а также длительная неработоспособность.

Из вышеприведенного перечня следует, что сокращение – это лишь один из способов прервать трудовые отношения по инициативе работодателя. Сокращать законом не запрещено, если причиной сокращения является уменьшение объемов работы, реорганизация производства или работы и другие случаи, которыми обусловлено прекращение рабочей деятельности (Закон о трудовом договоре, параграф 86).

Так как закон защищает прежде всего работника, как более слабую половину, то прекращение с ним трудового договора – дело нелёгкое. «Легким оно и не должно быть» - считает юрист.

Как руководитель юридического бюро, которое оказывает консультации именно в вопросах трудового законодательства, Хели Райдве перечислила для dv.ee наиболее частые вопросы, которыми интересуются работодатели:

1. Какова разница между постоянным и временным уменьшением объема работ? В случае временного уменьшения объема работ, можно на срок до 3-х месяцев ввести режим частичной занятости или отправить работников в частично оплачиваемый отпуск. Для последнего необходимо согласие трудового инспектора и работника. В случае постоянного уменьшения объема работ, работодатель имеет право сократить сотрудника. Однако, точкой преткновения для работодателя зачастую сегодня является вопрос о том, является ли сегодняшняя экономическая ситуация и уменьшение объемов работ для него временным явлением или постоянным?

2. Каков процесс сокращения? Кого нельзя сокращать? Как выяснить, кого сокращать? Как оформить извещение о сокращении?