OMX Baltic−0,02%291,31
OMX Riga0,05%926,08
OMX Tallinn−0,24%1 908,14
OMX Vilnius0,37%1 276,71
S&P 500−0,05%6 734,11
DOW 30−0,65%47 147,48
Nasdaq 0,13%22 900,59
FTSE 100−0,08%9 690,83
Nikkei 225−0,1%50 323,91
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%94,28

OMX Baltic−0,02%291,31
OMX Riga0,05%926,08
OMX Tallinn−0,24%1 908,14
OMX Vilnius0,37%1 276,71
S&P 500−0,05%6 734,11
DOW 30−0,65%47 147,48
Nasdaq 0,13%22 900,59
FTSE 100−0,08%9 690,83
Nikkei 225−0,1%50 323,91
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%94,28

22.10.08, 10:30

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Эстонский язык - не главное требование к кандидату

Хотя Вавилонская башня так и осталась не достроена из-за того, что люди заговорили на разных языках, работающие на эстонских предприятиях испанцы и японцы без проблем находят общий язык.

Эстония в последнее время стала мультикультурной страной, выяснилось из конкурса, который проходил при бюро министра народонаселения. Точнее говоря, в рамках конкурса организаторы хотели найти фирмы, где работают люди 7-8 разных национальностей, пишет сегодняшний Aripaev.

Одним из самых красочных примеров может стать Hansa Investeerimisfondid, где, по словам руководителя компании Роберта Китта, можно время от времени услышать русскую, эстонскую, английскую, испанскую, итальянскую речь, и еще несколько языков, на которых разговаривали в странах бывшего Советского Союза.

«У нас нигде не написано, что на работу нужно брать людей той или иной национальности», - говорит Китт. По его словам, фирма просто выбирает подходящего кандидата, условия, чтобы он владел эстонским языком – нет. Из 28 человек, которые работают в его команде, примерно четверть – иностранцы.

Статья продолжается после рекламы

Первое место в конкурсе бюро министра народонаселения заняла фирма Arktik, которая занимается продажей замороженных овощей. Здесь работают представители семи различных национальностей. «Работник есть работник, и зарплата – по договоренности», - говорит менеджер по персоналу предприятия Кади Ратас, отвечая на вопрос, платят ли украинцу или китайцу меньше.

«Мы взяли на работу китайцев для работы в проектах, которые связаны с Азией. Конечно, лучше взять на работу такого человека, который в курсе обычаев и культуры этого региона», - говорит Ратас. Но все-таки он добавил, что для фирмы очень полезно, если человек, хоть на каком-то уровне, говорит по-эстонски.