- OMX Baltic−0,13%312,59
- OMX Riga0,17%900,13
- OMX Tallinn−0,09%2 066,23
- OMX Vilnius0,32%1 384,53
- S&P 500−0,73%6 858,57
- DOW 30−1,32%48 844,33
- Nasdaq −1,08%22 630,01
- FTSE 1000,59%10 910,55
- Nikkei 2250,16%58 850,27
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,14
- EUR/RUB0,00%91,33
- OMX Baltic−0,13%312,59
- OMX Riga0,17%900,13
- OMX Tallinn−0,09%2 066,23
- OMX Vilnius0,32%1 384,53
- S&P 500−0,73%6 858,57
- DOW 30−1,32%48 844,33
- Nasdaq −1,08%22 630,01
- FTSE 1000,59%10 910,55
- Nikkei 2250,16%58 850,27
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,14
- EUR/RUB0,00%91,33
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
И не мечтайте о повышении зарплат
По словам макроаналитика банка SEB Руты
Арумяэ, в ближайшие два-три года нет смысла надеяться на повышение зарплат, так
как соотношение производительности и зарплат достигает 21%.
Для того чтобы уменьшить этот разрыв, надо поднимать производительность или понижать зарплаты. «Но так как зарплаты менее податливы, то остаётся надеяться только на производительность», - сказала Арумяэ на сегодняшней конференции Palga Paev 2009.
Сегодня доходы предприятий опустились на уровень 2005 года, а зарплаты – на уровень 2008 года.
Прибыли очень пострадали за последний год, а зарплаты продолжают судорожно удерживать от ещё большего понижения. Для того чтобы поднять зарплаты, прибыли предприятий должны восстановиться.
„Но на этот процесс потребуется время». – сказала Арумяэ.
Уровень безработицы, по словам Арумяэ, и в 2012 году будет выше обычного.
„Предложений будет всё меньше, быстро снизится и спрос», - объясняет Арумяэ.
Autor: Катарина Крючкова
Самые читаемые
4
Последние новости
Сейчас в фокусе
- KM
«Вопрос уже не в том, произойдет ли атака, а когда она произойдет»
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную