OMX Baltic−0,34%310,37
OMX Riga−0,42%897,63
OMX Tallinn−0,31%2 102,83
OMX Vilnius−0,19%1 442,53
S&P 500−0,07%7 403,05
DOW 300,32%49 686,12
Nasdaq −0,51%26 090,73
FTSE 1001,26%10 323,75
Nikkei 225−0,56%60 472,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%84,74

OMX Baltic−0,34%310,37
OMX Riga−0,42%897,63
OMX Tallinn−0,31%2 102,83
OMX Vilnius−0,19%1 442,53
S&P 500−0,07%7 403,05
DOW 300,32%49 686,12
Nasdaq −0,51%26 090,73
FTSE 1001,26%10 323,75
Nikkei 225−0,56%60 472,37
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%84,74

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
19.08.11, 16:20

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Зарплату лучше платить вовремя

Какие обязательства для работодателя несёт за собой несвоевременная выплата заработной платы и отпускных, если это вынудило работника подать заявление об уходе, на форуме Aripaev пояснили юристы адвокатского бюро LAWIN Lepik & Luhaaar.

Вопрос: Иногда работодатель задерживает выплату зарплаты от пары дней до двух недель, два раза он на две недели позже выплатил отпускные. По этой причине работник подал заявление об уходе. Какие обязательства это накладывает на работодателя?

Работник хочет получить компенсацию за просроченные дни.

Ответ: если работник расторг трудовой договор из-за существенных нарушений работодателем его обязательств, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере трёх месячных окладов.

Статья продолжается после рекламы

Также за несвоевременную выплаты заработной платы или отпускных необходимо выплатить пеню, размер которой может быть указан в трудовом договоре. Если подобное соглашение отсутствует, необходимо исходить из ставки, указанной в статье 94 части 1 Обязательственно-правового закона.

Autor: Лемми Канн

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!