Трудно быть мужчиной

Государственный суд принял окончательное решение по гражданскому делу, в котором, в том числе, рассматривались дискриминирующие действия работодателя по отношению к работнику. Бывший помощник менеджера Olympic Casino счел, что по отношению к нему была допущена дискриминация по половому признаку и потребовал возмещения морального ущерба. Интерес представляют собой обстоятельства, при которых были нарушены права истца.

Из обстоятельства дела следует, что студент университета, работавший также в казино помощником менеджера, однажды ночью сидел в комнате отдыха и выпивал с коллегами. Пили они игристое вино, предназначенное для клиентов и происходило это в рабочее время и на рабочем месте. Поскольку помощников менеджера за этим засекли, на утро им пришло писать объяснительные о произошедшем распитии спиртных напитков во время несения трудовой вахты. По результатам разбирательства начальство приняло меры: молодой человек был уволен, а его коллега – девушка нет.

Уволенный обратился в суд с требованием возместить ему как понесенный материальный ущерб. Ущерб у него возник из-за того, что потеряв работу истец не смог оплачивать жилье и учебу в университете.  Кроме того, он счел, что по отношению к нему были допущены дискриминирующие действия, поскольку девушка, которая не была уволена, занималась в рабочее время тем же, что и он.

Уездный суд с доводами истца согласился, не найдя в приказах о наложении дисциплинарных взысканий никакой другой разницы между провинившимися, кроме их пола. Иск о взыскании материального ущерба был удовлетворён, а производство в части возмещения морального ущерба суд прекратил. Ответчик обратился с жалобой в апелляционную инстанцию, но окружной суд оставил жалобу без удовлетворения, а решение уездного суда – без изменений. Однако в Государственном суде работодателя ждала удача. Госсуд постановил отменить решение уездного суда в части взыскания материального ущерба и оставил иск к казино без удовлетворения.