OMX Baltic0,24%292,1
OMX Riga0,25%925,27
OMX Tallinn0,1%1 908,46
OMX Vilnius0,11%1 274,56
S&P 500−1,56%6 538,76
DOW 30−0,84%45 752,26
Nasdaq −2,15%22 078,05
FTSE 1000,21%9 527,65
Nikkei 225−2,5%48 577,7
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%92,37

OMX Baltic0,24%292,1
OMX Riga0,25%925,27
OMX Tallinn0,1%1 908,46
OMX Vilnius0,11%1 274,56
S&P 500−1,56%6 538,76
DOW 30−0,84%45 752,26
Nasdaq −2,15%22 078,05
FTSE 1000,21%9 527,65
Nikkei 225−2,5%48 577,7
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%92,37

20.01.12, 16:08

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Берман: нехватка специалистов продолжается

По завлению председателя правления концерна BLRT Grupp Фёдора Бермана информагентству BNS, cегодня продолжается нехватка специалистов, причем не только в Эстонии, но и во всех странах, и концерн просто вынужден приглашать работников из других стран.

По словам Бермана, c 2005 по 2007 год ситуация на рынке труда была очень плохой, по всем специальностям, причем даже среди неквалифицированной рабочей силы. "Мы выходили на рынки офшорной индустрии, где повышенные требования к рабочей силе. Таких специалистов в Эстонии практически не было. Мы привезли специалистов из Китая, это оказался неудачный проект – у них были международные сертификаты, но они не обладали навыками работы", говорит Берман о международном опыте найма специалистов.

"Нехватка специалистов продолжается и сейчас, как следствие, мы по-прежнему нанимаем работников из-за рубежа. Изменения в законодательстве несомненно были необходимы и принесли пользу, но минусов тоже полно. Компании не выгодно нанимать специалистов из-за рубежа, т.к. приглашаемые работники нужны временно, а зарплату им приходится платить 11 месяцев в году. Если не платим, нас штрафуют. Кроме того, компания должна платить зарубежным сотрудникам на 24% больше, чем местным, что негативно влияет на конкурентоспособность в общем", объясняет ситуацию глава правления BLRT Grupp.

Насколько известно, например, в Литве такого нет. Страны сейчас занимаются либерализацией соответствующего законодательства - это способствует развитию экономики. По мнению Бермана, в законы Эстонии следует также внести изменения, чтобы прекратить дискриминацию местных специалистов.

Статья продолжается после рекламы

Autor: Ирина Бреллер

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!