Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Возраст – не главный критерий

Широко распространено мнение, что людей пожилого возраста не хотят брать на работу...

Начальник отдела кадров торговой сети Selver Кристина Пальм говорит, что она смотрит, при подборе персонала, на такие навыки как владение языками и возраст. Но она уверяет, что не для того, чтобы «вычеркнуть» пожилых, а для того, чтобы исключить несовершеннолетних.

Глава отдела кадров ABB Elektrimasinad Пирет Винк предпочитает смотреть наличие и содержание мотивационного (сопроводительного) письма. «Если таковое есть в наличии и оно хорошо написано, можно даже не смотреть CV, т.к. умение человека рассказать о себе может поведать, о нем многое», - говорит Винк, добавляя, что смотрит CV при наборе людей на простую работу, чтобы узнать, сколько мест сменит кандидат до этого.

Глава отдела кадров Eesti Post Кади Тамкырв отмечает, что дело, вероятно, в том, что сегодняшние управленцы в основном сами 30-40 лет от роду и считают, что это самый лучший возраст, чтобы брать людей на работу. «К сотрудникам 50+ относятся скептически, а 20-летних брать не хотят»,- говорит специалист… «Ситуация будет меняться с течением времени, когда управленцы станут старше, они начнут смотреть шире».

Статья продолжается после рекламы

Autor: Ирина Бреллер

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!