Расторжение трудового договора из-за нарушения трудовых обязанностей

В практике трудовых споров нередки ситуации, когда работодатель недоволен работником (например, качеством выполняемой работы, постоянными опозданиями и пр.), но он, увы, не делает такому работнику письменных предупреждений. Чаще всего это происходит из-за недостатка времени или просто по незнанию закона. Недовольство работодателя копится и в один день выливается в неожиданное для работника расторжение трудового договора «со дня». Такие ситуации являются классическим примером типичного трудового спора, который разбирается инспекцией по труду или судом.

Статья 88 Закона о трудовом договоре (далее по тексту - ЗТД) говорит о том, что работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор в случае, если работник, несмотря на предупреждения, нарушал разум­ные распоряжения работодателя и нарушал трудовые обязанности. Выдавая работнику письменное предупреждение, работодатель тем самым чётко обозначает, каковы его ожидания в отношении работника. Цитируемая статья закона не зря говорит о необходимости наличия предупреждений. Да, в статье ничего не говорится о форме предупреждений (устные, письменные), однако работодатель должен чётко понимать, что доказывать устные предупреждения довольно затруднительно, т.к. в таких случаях адвокаты имеют дело с ситуацией «слово против слова», где работник говорит «меня не преду­преждали». Во избежание таких дискуссий рекомендуется все предупреждения оформлять письменно и давать работнику под подпись, дополнительно прося написать объяснительную.