OMX Baltic1,01%317,72
OMX Riga0,06%931,88
OMX Tallinn0,89%2 074,93
OMX Vilnius0,91%1 411,7
S&P 5000,55%6 913,35
DOW 300,63%49 384,01
Nasdaq 0,91%23 436,02
FTSE 1000,12%10 150,05
Nikkei 2250,52%53 969,51
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%89,27

OMX Baltic1,01%317,72
OMX Riga0,06%931,88
OMX Tallinn0,89%2 074,93
OMX Vilnius0,91%1 411,7
S&P 5000,55%6 913,35
DOW 300,63%49 384,01
Nasdaq 0,91%23 436,02
FTSE 1000,12%10 150,05
Nikkei 2250,52%53 969,51
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%89,27

17.11.14, 17:12

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Работодатели требуют изменения закона из-за болезней сотрудников

Сотрудники не всегда оповещают начальство о причинах своего отсутствия на работе, что представляет проблему для работодателей. Торгово-промышленная палата выступила с предложением, согласно которому оповещение о выдаче больничного листа могло бы приходить работодателю в первый же день выхода работника на больничный.

dv.ee

Сейчас работодатель не видит, выдан ли работнику больничный, и когда это произошло. Закон также не полностью гарантирует ему эту возможность. Таким образом, работодатель не всегда знает, по какой причине человека нет на работе.

Такая ситуация рождает в работодателях неуверенность и может стать причиной правовых споров, говорится в обращении Торгово-промышленной палаты. Именно поэтому организация предлагает на уровне закона ввести обязанность оповещать работодателей о выдаче работникам больничного.

Статья продолжается после рекламы

dv.ee

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!