OMX Baltic−0,01%301,28
OMX Riga−0,15%931,73
OMX Tallinn−0,04%1 990,57
OMX Vilnius0,24%1 307,61
S&P 500−0,17%6 816,01
DOW 30−0,11%48 404,12
Nasdaq −0,59%23 058,87
FTSE 1001,06%9 751,31
Nikkei 225−1,31%50 168,11
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%93,41

OMX Baltic−0,01%301,28
OMX Riga−0,15%931,73
OMX Tallinn−0,04%1 990,57
OMX Vilnius0,24%1 307,61
S&P 500−0,17%6 816,01
DOW 30−0,11%48 404,12
Nasdaq −0,59%23 058,87
FTSE 1001,06%9 751,31
Nikkei 225−1,31%50 168,11
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%93,41

07.10.15, 11:02

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Рехе: темные слухи ходят о Nordea

"Уход председателя профсоюза со своей должности означает провальную деятельность руководства банка Nordea", - сказал проработавший 20 лет в управлении банков Айвар Рехе.

dv.ee

"Уход председателя профсоюза со своей должности означает провальную деятельность банка Nordea", - сказал проработавший 20 лет в управлении банков Айвар Рехе

"Уход председателя профсоюза со своей должности означает провальную деятельность банка Nordea", - сказал проработавший 20 лет в управлении банков Айвар Рехе
Foto: Andras Kralla

По его словам, расширение деятельности банков Danske и Nordea довольно странно, так как банки ведут разную стратегию по выходу из кризиса.

Банк Nordea укрепил рыночные позиции после кризиса. Теперь владелец ждет выгоды от своего имущества, что означает - и пересмотр расходов. И главный "расход" - человеческий ресурс.

Рехе также выразил мнение, что профсоюз, как правило, создают в случае, если у управляющего со своими подчиненными не строится никакого диалога. Руководитель, как заявил Рехе, также должен понимать своего работника. Если же высказывания управляющего задевают подчиненного за живое, тогда глава уже не так успешен. Если вокруг столько прений, то у работника полностью теряется мотивация.

Статья продолжается после рекламы

По мнению Рехе, чтобы разрешить сложившуюся ситуацию, необходимо понять причины возникновения конфликтов, а не бежать от них.

"Если не найти правильного вектора ведения дел внутри банка, в первую очередь от этого "потеряет" клиент", - добавил Рехе.

dv.ee

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!