dv.ee • 13 октября 2015

5-часовой рабочий день привел фирму к процветанию

Фото: Unsplash

Исполнительный директор компании Tower Paddle Boards, занимающейся производством и продажей досок для серфинга, решил ввести 5-часовой рабочий день. Результат превзошел все ожидания,

пишет Inc.com.

В мае этого года исполнительный директор Tower Paddle Boards Стефан Аарстол удвоил зарплату своих девяти сотрудников. Для этого ему пришлось всего-навсего сократить рабочий день до пяти часов.

Аарстол считает, что в среднем человек работает всего 2-3 часа в день. (На это указывает исследование профессора Дэна Ариели, результаты которого показали, что человек продуктивнее всего работает только до полудня, после чего эффективность его труда начинает падать.)

Ниже приведены некоторые плюсы от введения 5-часового рабочего дня, благодаря которым команда Аарстола начала стремительно развиваться:

Сотрудники могут сами планировать свой 5-часовой рабочий день

Официально рабочий день в Tower длится с девяти утра до часу дня. По словам Аарстола, когда много работы, сотрудники могут задержаться на работе.

Час часу рознь. «Морально труднее всего обслуживать клиентов. Поэтому наши продавцы могут в любом случае закончить работу в час, - рассказал Аарстол. – Наш оператор относится к работе как к искусству. Он может остаться в офисе даже на ночь».Компания поддерживает амбициозных и дисциплинированных сотрудников

Объем работы не изменился, изменилась политика и отношение. «Дело в желании работать более продуктивно, - пояснил предприниматель – Это не такая мотивация, которую тебе дает срок».Для этого сотрудники в рабочее время реже просматривают почтовые ящики, не посещают социальных сетей и меньше болтают. «Нужно отказаться от неэффективности, в результате чего вы сможете за то же время делать больше, - заявила директор цифровой стратегии Эллисон Дундович.Каждый учится соблюдать сроки

Сотрудники должны были подготовиться к переменам, прочитав книгу Тима Ферриса «4-часовой рабочий день». Фэррис придерживается правила 80:20, в соответствии с которым 80% продуктивности достигается 20-процентным усилием. Он советует анализировать свои действия с точки зрения их продуктивности.Все становятся пайщиками

Одновременно с сокращением рабочего дня компания Tower сообщила, что распределит между сотрудниками 5% прибыли. В результате эти два фактора и увеличили зарплату вдвое.Например, при работе 2000 часов в год зарплата сотрудника составляет 40 000 долларов, то есть, 20 долларов в час. Если сократить количество рабочих часов до 1250 и прибавить к зарплате часть прибыли в размере 8000 долларов, то зарплата составит уже 38 долларов в час. Отпуск в Tower можно взять сколько хочешь, но без злоупотребления.«Все счастливы, что могут пойти домой в час дня. Особенно те, у кого есть дети. Пока что никто не использовал освободившееся время для того, чтобы пойти на вторую работу. Они просто наслаждаются жизнью», - сказал Аарстол.

Самое читаемое