• OMX Baltic0,13%299,35
  • OMX Riga0,15%893,28
  • OMX Tallinn−0,03%2 057,22
  • OMX Vilnius0,14%1 204,1
  • S&P 500−0,07%6 225,52
  • DOW 30−0,37%44 240,76
  • Nasdaq 0,03%20 418,46
  • FTSE 1000,1%8 863,25
  • Nikkei 2250,33%39 821,28
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%91,65
  • OMX Baltic0,13%299,35
  • OMX Riga0,15%893,28
  • OMX Tallinn−0,03%2 057,22
  • OMX Vilnius0,14%1 204,1
  • S&P 500−0,07%6 225,52
  • DOW 30−0,37%44 240,76
  • Nasdaq 0,03%20 418,46
  • FTSE 1000,1%8 863,25
  • Nikkei 2250,33%39 821,28
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%91,65
  • 06.10.17, 08:16
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Рентабельность капитала зависит от зарплаты исполнительного директора?

Из исследования, составленного MSCI выяснилось,что существует корреляция между зарплатой исполнительного директора и тем, какие результаты показывает компания, сообщается в Wall Street Journal.
Рентабельность капитала зависит от зарплаты исполнительного директора?
  • Foto: EPA
Опрос сравнивал доходность 423 американских компаний (после реинвестирования дивидендов) в период с 2006 по 2015 год и общий доход их руководителей за тот же период.
Важно отметить, что общий доход  включал в себя и премиальные акции, выпущенные в дополнение к зарплате. Ограниченные акции и опционы обычно составляют от 60% до 70% дохода исполнительных директоров. Цель таких премий — сильнее заинтересовать руководителя в прибыли компании.
Согласно статистике MSCI, соотношение между доходами компании и общим доходом руководства в течение трех и пяти лет было достаточно сбалансированным, но поле этого разница начинала стремительно увеличиваться.

Статья продолжается после рекламы

В течение наблюдаемого  десятилетия, в компаниях, где наиболее щедро оплачивался труд исполнительных директоров, в среднем на 10 миллионов долларов больше, чем по стране, находились в пятерке с самых низкоэффективных.
Авторы исследования признали, что на результат, безусловно, также повлияли единовременные выплаты (например, увольнительные компенсации), которые были выплачены руководителям после слияний и перекупке компаний.
 

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную