OMX Baltic0,24%299,02
OMX Riga0,14%932,73
OMX Tallinn0,26%1 975,53
OMX Vilnius0,09%1 293,46
S&P 5000,67%6 886,68
DOW 301,05%48 057,75
Nasdaq 0,33%23 654,16
FTSE 1000,14%9 655,53
Nikkei 2250,03%50 618,25
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%91,54

OMX Baltic0,24%299,02
OMX Riga0,14%932,73
OMX Tallinn0,26%1 975,53
OMX Vilnius0,09%1 293,46
S&P 5000,67%6 886,68
DOW 301,05%48 057,75
Nasdaq 0,33%23 654,16
FTSE 1000,14%9 655,53
Nikkei 2250,03%50 618,25
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%91,54

06.10.17, 08:16

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Рентабельность капитала зависит от зарплаты исполнительного директора?

Из исследования, составленного MSCI выяснилось,что существует корреляция между зарплатой исполнительного директора и тем, какие результаты показывает компания, сообщается в Wall Street Journal.

Foto: EPA

Опрос сравнивал доходность 423 американских компаний (после реинвестирования дивидендов) в период с 2006 по 2015 год и общий доход их руководителей за тот же период.

Важно отметить, что общий доход включал в себя и премиальные акции, выпущенные в дополнение к зарплате. Ограниченные акции и опционы обычно составляют от 60% до 70% дохода исполнительных директоров. Цель таких премий — сильнее заинтересовать руководителя в прибыли компании.

Согласно статистике MSCI, соотношение между доходами компании и общим доходом руководства в течение трех и пяти лет было достаточно сбалансированным, но поле этого разница начинала стремительно увеличиваться.

Статья продолжается после рекламы

В течение наблюдаемого десятилетия, в компаниях, где наиболее щедро оплачивался труд исполнительных директоров, в среднем на 10 миллионов долларов больше, чем по стране, находились в пятерке с самых низкоэффективных.

Авторы исследования признали, что на результат, безусловно, также повлияли единовременные выплаты (например, увольнительные компенсации), которые были выплачены руководителям после слияний и перекупке компаний.