Читатель спрашивает: работодатель подготовил анализ рисков, который показывает, что на моем рабочем месте требуется вакцинация. У меня ее нет. Работодатель вынес мне письменное предупреждение и установил срок, к которому мне нужно представить справку о наличии прививки. Если я этого не сделаю, тогда трудовые отношения будут расторгнуты в чрезвычайном порядке на основании п. 3 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре. Уместно ли такое обоснование расторжения трудового договора? Должен ли будет работодатель выплатить мне вместе с окончательным расчетом и компенсацию?

После окончания школьных каникул столичные муниципальные школы переходят на частичное дистанционное обучение. В период с 1 по 5 ноября на дистанционном обучении будут ученики 4-8 классов. Учащиеся 1-3 и 9-12 классов, а также ученики с особыми образовательными потребностями продолжат обучение в контактной форме, сообщает столичная пресс-служба.

С понедельника участвовать в мероприятиях, при проведении которых проверяются COVID-справки, могут только те совершеннолетние люди, которые прошли курс вакцинации или переболели COVID-19. Как это отразится на работодателях и сотрудниках? Объясняет Инспекция труда.