Как вступившие в силу ограничения повлияют на работодателей и работников?

Указанное распоряжение не распространяется на работников, поскольку ответственным за безопасность в рабочей среде является работодатель, который обеспечивает наличие оценки рисков в рабочей среде. При снижении рисков нельзя забывать и о биологических факторах опасности и принимать соответствующие меры для их снижения. В условиях распространения вируса SARS-CoV-2 работникам, которые контактируют в рабочей среде с другими людьми, инфекционную защиту можно обеспечить в первую очередь с помощью вакцинации от COVID-19. Другими, но менее эффективными мерами могут быть проверки справок, подтверждающих безопасность в отношении SARS-CoV-2, или тестирование работников на SARS-CoV-2.

Поскольку сегодня уровень риска распространения коронавируса очень высок, работодатели должны рассмотреть вопрос о том, нужно ли в их рабочей среде ввести требование вакцинации в соответствии с составленным на основании анализа рисков планом действий.

Введение требования вакцинации – одна из возможных мер, которые может принять работодатель для обеспечения безопасности рабочей среды и сохранения здоровья работников. Меры по снижению рисков в рабочей среде могут быть определены только путем предварительного картирования рисков и оценки вероятности их реализации. Поэтому для предотвращения распространения коронавируса работодатель непременно должен пересмотреть анализ рисков своей рабочей среды, при необходимости дополнить его и на основании актуального анализа рисков подготовить соответствующую программу деятельности.

Помимо проведения или обновления анализа рисков и принятия новых мер, следует проинформировать о них работников.

Вакцина – это не единственный способ предотвратить заражение из-за биологического фактора риска, и работники имеют право отказаться от вакцинации. Следовательно, работодателю следует рассмотреть также и другие меры по снижению риска, например:

• выдачу средств индивидуальной защиты;

• реорганизацию работы;

• дистанционную работу.

Если по результатам анализа рисков видно, что вакцинация в определенных секторах или сферах деятельности особенно важна, а другие методы защиты здоровья работников или клиентов недостаточно эффективны, требование вакцинации может быть оправданным.