• OMX Baltic−0,37%293,44
  • OMX Riga0,01%910,81
  • OMX Tallinn−0,56%1 925,07
  • OMX Vilnius−0,24%1 262,33
  • S&P 5001,56%6 654,72
  • DOW 301,29%46 067,58
  • Nasdaq 2,21%22 694,61
  • FTSE 1000,16%9 442,87
  • Nikkei 225−2,82%46 731,1
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%93,14
  • OMX Baltic−0,37%293,44
  • OMX Riga0,01%910,81
  • OMX Tallinn−0,56%1 925,07
  • OMX Vilnius−0,24%1 262,33
  • S&P 5001,56%6 654,72
  • DOW 301,29%46 067,58
  • Nasdaq 2,21%22 694,61
  • FTSE 1000,16%9 442,87
  • Nikkei 225−2,82%46 731,1
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%93,14
  • 26.11.21, 09:54

Рост заработной платы в третьем квартале - самый высокий за последние годы

По данным Департамента статистики, в третьем квартале нынешнего года средняя месячная брутто-зарплата составляла в стране 1553 евро, что на 7,8% больше, чем год назад.
Лучше всех в Эстонии по-прежнему платят ИТ-компании.
  • Лучше всех в Эстонии по-прежнему платят ИТ-компании.
  • Foto: Рауль Меэ
Самой высокой месячная брутто-зарплата по-прежнему была в Харьюском уезде (1700 евро) и Тартуском уезде (1531 евро), а самой низкой – в Хийуском и Ида-Вируском уездах, (на 370 евро меньше, чем в среднем по Эстонии), информирует Департамент статистики.

Похожие статьи

ТОП
  • 27.10.21, 13:45
ТОП зарплат: 32 фирмы платят сотрудникам в среднем более 5000 евро
Согласно cвежему ТОПу зарплат, в Эстонии насчитывается 32 предприятия, где средняя заработная плата (с учетом всех сотрудников) превышает 5000 евро в месяц. Одна из этих компаний платит своим работникам в среднем свыше 9000 евро в месяц.
Новости
  • 16.11.21, 12:14
Swedbank: нехватка рабочей силы подогревает рост зарплат
Дефицит рабочей силы стимулирует темпы роста заработной платы. По оценкам Swedbank, средняя брутто-зарплата в Эстонии в этом году вырастет почти на 6%, а в следующем - на 6,5%.
  • KM
Content Marketing
  • 10.10.25, 11:13
Perekliinik: услуга ИТ-управления помогла нам сократить расходы
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную