Эстонское налоговое ноу-хау обеспечило стране рост зарплат?

ВВП Эстонии в реальном выражении падал три года подряд (с 2022 по 2024 год). Но зарплаты в этот период росли: как средняя, так и медианная зарплаты увеличились к концу 2024 года на 46%. В чем причина такого расхождения? Аналитики, опрошенные ДВ, выделили несколько причин.

Ведущий экономист Luminor Ленно Уускюла объясняет рост зарплат в условиях падения экономики тем, что у эстонских компаний имеются большие денежные резервы.

«Специфика эстонских предприятий в том, что у них большие денежные резервы, так как у нас нераспределенная прибыль не облагается налогом. Компании предпочитают не выводить деньги, что позволило им держать своих работников на зарплате, несмотря на тяжелые времена», – поясняет Уускюла.

«Это был классический шок со стороны предложения, но не со стороны спроса, – вспоминает 2021-2022 годы макроаналитик банка LHV Трийну Тапвер. – Предложение товаров и услуг стало значительно дороже, а спрос на них резко не упал. Мы оказались в атмосфере роста цен, которая стимулировала людей просить зарплату побольше. Это в итоге нашло отражение и в соглашениях между Центральным союзом профсоюзов и Центральным союзом работодателей о минимальной зарплате, которое оказало влияние на все зарплаты в стране».

По словам экономиста Банка Эстонии Орсоли Соосааре, инфляция 2021-2022 годов, ударила по покупательной способности работников и повлияла на размер зарплат.

«В 2023-2024 году рост цен прекратился, однако инфляция прошлых лет перекинулась на зарплаты. Было большое давление со стороны работников, желавших восстановить свою прежнюю покупательную способность, что повлияло не только на коллективные соглашения, но и на обычные переговоры по зарплате», – отмечает Соосааре.

Покупательная способность не восстановилась до сих пор и находится сегодня на уровне 2021 года, отмечает ведущий экнономист Luminor Ленно Уускюла.

Он также заметил, что сейчас рынок труда тяжелый (для работодателя), и если бы не было экономического спада, в Эстонии бы в полный рост встала проблема нехватки рабочей силы, актуальная в годы бурного роста.

«Мы уже 10 лет находимся в ситуации, когда ежегодно много людей уходят с рынка труда и мало кто заходит. Пару десятков лет назад начала снижаться рождаемость, и эти люди как раз сейчас должны выходить на рынок труда. До короны наша экономика росла разумными темпами, и она бы не смогла этого делать без работников из-за рубежа (поэтому здесь было много украинских строителей, белорусских собирателей клубники и т.д.). Будь рост и сейчас, мы столкнулись бы с нехваткой рабочей силы из-за ежегодного уменьшения рынка труда», - отмечает он.

Старший экономист Swedbank Тыну Мертсина ожидает, что рост зарплат в 2026 и 2027 годах продолжится (т.к. Swedbank прогнозирует рост экономики на эти годы). Однако вряд ли он будет большим.

«От государственного сектора мы увеличения роста зарплат не ждем – государству денег сегодня не хватает, оно должно экономить. Не ждем и от частного сектора, поскольку прибыли предприятий из года в год падают. Так что большим рост зарплат в любом случае не будет, хотя и падения мы не прогнозируем», – поясняет Мертсина.