Советы эксперта: как успешно пройти онлайн-собеседование?

Чтобы картинка была четкой, а звук качественным, Керли Кадак рекомендует сначала протестировать камеру и микрофон. «Когда человек сидит, то камера может располагаться примерно на уровне его глаз - тогда беседа проходит максимально естественно. Камера должна быть устойчивой, изображение должно быть правильно сфокусированным, а свет должен падать под таким углом, чтобы лицо человека было хорошо видно. Микрофон тоже должен работать исправно - если возникают помехи или искажения звука, то это будет мешать сторонам сосредоточиться на важном разговоре», - подчеркивает она. Поэтому перед началом собеседования стоит настроить веб-камеру и убедиться в том, что микрофон работает хорошо.

«Я не рекомендую использовать для рабочего интервью камеру мобильного телефона, и тем более нельзя ходить во время беседы, разговаривая по телефону. Для записи мотивационного видео можно использовать телефонную камеру, но при этом следует убедиться, что ваш голос хорошо слышен, текст понятен, а изображение, снятое камерой, является качественным. Чтобы картинка не подпрыгивала, телефон стоит поставить на штатив или использовать стабилизатор - ведь даже если кто-то придет на помощь в качестве оператора, рука, держащая телефон, все равно может дрожать», - считает Кадак.

Это правда, что на онлайн-встрече человека видно не полностью, так что о колготках или туфлях можно не беспокоиться, но вот та часть, которую захватывает камера, должна выглядеть корректно. Керли Кадак признается, что иногда люди склонны игнорировать свой внешний вид, находясь в домашней обстановке: «Прежде чем включить камеру, постойте перед зеркалом. Убедитесь, что ваши волосы причесаны, лицо чистое, а на блузке нет пятен и складок. Одежда должна быть скорее сдержанной, чем бросающейся в глаза – то есть внимание интервьюеров должно быть сосредоточено на кандидате, а не на его «луке». Например, футболка с блестящей надписью «Sexy girl» – это явно не лучший выбор для собеседования».

Существует множество различных онлайн-сред для встреч, и каждая имеет свои плюсы. Перед началом собеседования Кадак советует проверить, в какой среде должно пройти интервью – например, в Zoom, Teams, Google Meet или где-либо еще. «Хорошо бы заранее выяснить, доступно ли это конкретное приложение, нужно ли создавать учетную запись и может ли соискатель вообще войти в нее. Если все это проверить заранее, то при необходимости можно даже попросить знакомого человека помочь - провести с ним пробную беседу именно в этой онлайн-среде. Тогда уже точно драгоценное время интервью не будет потрачено на технические вопросы». Эксперт по подбору персонала добавляет, что точность также важна для онлайн-совещаний: «Если собеседование назначено на 15:00, значит, вы должны быть в месте онлайн-встречи в это время».