ЧАВО: Сокращения и увольнения – все, что нужно знать

OMX Baltic−0,12%308,02
OMX Riga−0,17%901,04
OMX Tallinn−0,14%2 101,66
OMX Vilnius0,15%1 453,98
S&P 500−0,05%7 354,02
DOW 30−0,09%51 876,11
Nasdaq −0,24%25 297,62
FTSE 100−0,21%10 508,02
Nikkei 225−4,15%69 360,88
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%88,6

OMX Baltic−0,12%308,02
OMX Riga−0,17%901,04
OMX Tallinn−0,14%2 101,66
OMX Vilnius0,15%1 453,98
S&P 500−0,05%7 354,02
DOW 30−0,09%51 876,11
Nasdaq −0,24%25 297,62
FTSE 100−0,21%10 508,02
Nikkei 225−4,15%69 360,88
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%88,6

В последние годы все чаще трудовые отношения заканчиваются сокращениями, закрытием предприятий и банкротствами. В отличие от двустороннего прекращения трудовых отношений, при которых обговариваются сроки, условия, даты и обычно также причины, внезапное прекращение трудовых отношений вызывает у работника множество различных вопросов.

dv.ee

Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в чрезвычайном порядке и по уважительной причин.

Как срочный, так и бессрочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в чрезвычайном порядке и по уважительной причин.
Foto: Shutterstock

Инспекция труда помогает разобраться в связанных с сокращениями юридических аспектах.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!