Отдохнуть по правилам: как не потерять отпуск и не нарушить закон

Эстония находится в абсолютных лидерах Европы по уровню безработицы среди молодежи, но работу нелегко найти не только молодым людям, но и опытным руководителям — новая реальность такова, что приходится рассылать сотни резюме, а работодатель может выбирать из более чем 200 человек.

Действительно, в технологической компании Pipedrive работник получает пять оплачиваемых выходных дней, если он завел нового питомца или, например, расстался с любимым человеком. А сотрудник финансового концерна LHV может трижды в год взять «день для себя», когда ему не нужно приходить на работу и объяснять, почему.

Может ли работник, по закону уведомив работодателя как минимум за 30 дней, подать заявление с просьбой, например, с ноября по апрель находиться в отпуске по уходу за ребенком каждый вторник и четверг, а работать по понедельникам, средам и пятницам?

Работник спрашивает: я уже использовал 28 дней основного отпуска, но хочу поехать в путешествие в конце года. Имею ли я право взять неоплачиваемый отпуск в удобное для меня время?

Сотрудничество между Кассой по безработице и Incap Electronics Estonia OÜ длится уже много лет, но на сей раз организации воплотили в жизнь совершенно новый проект. Компания Incap хотела популяризировать электронную промышленность среди молодого поколения. Проект представили Кассе по безработице, которая помогла найти молодых людей, заинтересованных в данной сфере, но не имеющих опыта работы, и направила их на недельную практику. В итоге выиграли все. Но как именно?