• OMX Baltic−0,11%300,05
  • OMX Riga0,08%889,47
  • OMX Tallinn−0,21%2 061,2
  • OMX Vilnius0,03%1 207,68
  • S&P 500−0,22%6 254,96
  • DOW 30−0,81%44 098,57
  • Nasdaq 0,35%20 713,43
  • FTSE 100−0,66%8 938,32
  • Nikkei 2250,55%39 678,02
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%90,56
  • OMX Baltic−0,11%300,05
  • OMX Riga0,08%889,47
  • OMX Tallinn−0,21%2 061,2
  • OMX Vilnius0,03%1 207,68
  • S&P 500−0,22%6 254,96
  • DOW 30−0,81%44 098,57
  • Nasdaq 0,35%20 713,43
  • FTSE 100−0,66%8 938,32
  • Nikkei 2250,55%39 678,02
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%90,56
  • 26.01.12, 10:42
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Новый закон - радость работодателю

Вчера в Рийгикогу 51 голосом «за», то есть с перевесом всего в один голос, был принят инициированный правительством законопроект о внесении изменений в закон о трудовом договоре.
Согласно официальному пояснению, целью законопроекта является применение в эстонском законодательстве директивы об аренде рабочей силы и директивы о родительском отпуске. Изменения упрощают заключение и продление срочных договоров на условиях аренды рабочей силы. 
Во время обсуждения социал-демократ Эйки Нестор призвал присутствующих не голосовать за  проект, содержащий серьезную проблему: возможность для работодателя заключать сколько угодно срочных, то есть временных договоров. Он пояснил, что если ныне действующий закон о трудовом договоре отдает предпочтение бессрочному трудовому договору, а временные заключаются когда это разумно и оправданно, то дальше будет по-другому.

Статья продолжается после рекламы

Нестор привел пример: кассирша уходит с работы на время родов и на то время, пока она не работает, заключается срочный договор с замещающей её работницей. Это обычное дело. "Теперь же, в силу этих изменений, предприятия, которые имеют дело с арендованной рабочей силой, получают возможность заключать сколько угодно временных договоров. И поскольку существует правило, согласно которому только повторное заключение договора с предприятием влечет бессрочные трудовые отношения с этим арендующим рабочую силу предприятием, то это в принципе, полная глупость.
Я вам скажу, что будет", – заявил Нестор. "В Эстонии есть одна большая торговая сеть, которая и сегодня так работает. Она набирает кассиров на работу с испытательным сроком на 4 месяца и увольняет их за пять минут до его окончания с формулировкой "испытательный срок не удался". А теперь у этой самой сети появится еще одна законная возможность: создать себе коммерческое товарищество по аренде рабочей силы и брать рабочую силу в аренду у своей конторы. На условиях временного найма".
Autor: Анастасия Тидо

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную