Дискриминация женщин в Европе

В Германии разница в зарплатах мужчин и женщин составляет 22%, в Великобритании – 20%, во Франции – 12%, в Италии – 6%, в Португалии и Словении – около 9%, в Латвии – 15%.

Причина в том, что женщины, решившие создать семью и родить ребёнка, вынуждены «на 2–3 года прерывать свою профессиональную деятельность», считает Спидла. Так, молодые бездетные женщины имеют практически равные зарплаты с мужчинами. В возрастной группе до 30 лет разница составляет уже 7%, а между 30 и 39 годами достигает 21%.

Однако, как показывают другие исследования, женщины подвергаются дискриминации независимо от того, делали они перерыв на рождение ребенка или нет. Согласно данным, полученным в Англии Институтом директоров, даже те британки, которые отказались от личной жизни ради карьеры, продолжают зарабатывать на 12% меньше своих коллег-мужчин. Так, британская женщина-директор в год зарабатывает около 60 тысяч фунтов. При этом ей приходится проводить на службе 51 час в неделю при работе в мелкой фирме, или 57 часов – в крупной фирме. Средняя годовая зарплата руководителей-мужчин составляет 74 тысячи фунтов, при том, что работают они в среднем на час меньше: 50–55 часов.