• OMX Baltic−0,15%302,64
  • OMX Riga0,05%869,91
  • OMX Tallinn−0,33%1 988,24
  • OMX Vilnius0,00%1 195,71
  • S&P 5000,00%5 663,94
  • DOW 300,00%41 368,45
  • Nasdaq 1,07%17 928,14
  • FTSE 1000,38%8 564,09
  • Nikkei 2251,56%37 503,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%94,24
  • OMX Baltic−0,15%302,64
  • OMX Riga0,05%869,91
  • OMX Tallinn−0,33%1 988,24
  • OMX Vilnius0,00%1 195,71
  • S&P 5000,00%5 663,94
  • DOW 300,00%41 368,45
  • Nasdaq 1,07%17 928,14
  • FTSE 1000,38%8 564,09
  • Nikkei 2251,56%37 503,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%94,24
  • 26.07.07, 09:11
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Дискриминация женщин в Европе

Европейские женщины в среднем зарабатывают на 15% меньше мужчин. Это показало исследование Еврокомиссии, результаты которого в Брюсселе представил еврокомиссар по вопросам труда и занятости Владимир Спидла.
В Германии разница в зарплатах мужчин и женщин составляет 22%, в Великобритании – 20%, во Франции – 12%, в Италии – 6%, в Португалии и Словении – около 9%, в Латвии – 15%.
Причина в том, что женщины, решившие создать семью и родить ребёнка, вынуждены «на 2–3 года прерывать свою профессиональную деятельность», считает Спидла. Так, молодые бездетные женщины имеют практически равные зарплаты с мужчинами. В возрастной группе до 30 лет разница составляет уже 7%, а между 30 и 39 годами достигает 21%.
Однако, как показывают другие исследования, женщины подвергаются дискриминации независимо от того, делали они перерыв на рождение ребенка или нет. Согласно данным, полученным в Англии Институтом директоров, даже те британки, которые отказались от личной жизни ради карьеры, продолжают зарабатывать на 12% меньше своих коллег-мужчин. Так, британская женщина-директор в год зарабатывает около 60 тысяч фунтов. При этом ей приходится проводить на службе 51 час в неделю при работе в мелкой фирме, или 57 часов – в крупной фирме. Средняя годовая зарплата руководителей-мужчин составляет 74 тысячи фунтов, при том, что работают они в среднем на час меньше: 50–55 часов.
Впрочем, российские женщины могут только позавидовать участи своих европейских подруг. Как показал обзор, подготовленный минувшей зимой компанией АВЕНИР, в Москве женщины зарабатывают в среднем на 34% меньше, чем мужчины. При этом дискриминация тем заметнее, чем выше положение по службе. Так, для бренд-менеджеров разница составляет только 6%, а для руководителей отделов снабжения – уже 49%. Правда, наших соотечественниц вопрос финансовой дискриминации волнует меньше, чем европеек.
В феврале 2007 года в России проводился опрос, результаты которого показали, что 57% женщин-респондентов считают обязанностью мужа содержать супругу.
Но есть и исключения из общемировой практики: так, в 17% американских семей женщина зарабатывает значительно больше, чем муж. И это только справедливо, ведь в 22% семей женщина и более образованна: на слабую часть населения приходится 58% дипломов бакалавра и 61% дипломов магистра. В России, правда, ситуация с образованием похожая, а равенства в финансах между полами заметно меньше.

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 09.05.25, 12:21
Altero расширяется: Citadele и Mogo подключились к ведущей платформе по сравнению финансовых услуг
Платформа Altero, уже занимающая лидирующую позицию в странах Балтии в области сравнения финансовых услуг, приступила к расширению своей партнерской сети в Эстонии. Теперь Altero может предложить своим клиентам еще больше конкурентоспособных предложений о займе на гибких условиях. На днях к Altero подключились банк Citadele и компания Mogo, предлагающие услуги малого кредитования на эстонском рынке.

Последние новости

Сейчас в фокусе

Магазин Janere в Таллинне, у фирмы они есть и в других городах Эстонии.
Новости
  • 08.05.25, 08:51
Известный бизнес окончательно встал: счета арестованы, зарплаты не выплачены, расчеты ведутся наличными
По словам Алексея Яшина, Eesti 200 часто напоминает Партии реформ о важности долгосрочного плана.
Новости
  • 08.05.25, 08:22
Планы правительства: пенсия от работодателя, объединение больничной сети и рост зарплат
Кристен Михал: «Если кому-то хочется, он может порассуждать, долгосрочный ли это план или краткосрочный»
Кроме доходности, солнечные панели могут приносить и другую выгоду.
Подсказка
  • 08.05.25, 06:00
Посчитаем: оправдывают ли себя инвестиции в солнечные панели?
Правительство надеется, что отмена нотариальных сборов приведет к рефинансированию большего количества кредитов и, таким образом, повысит конкуренцию между банками.
Новости
  • 08.05.25, 12:24
Нотариус не нужен: заемщики сэкономят на переводе жилищного кредита из одного банка в другой
Регистр алкогольной продукции упраздняется, требования по охране труда упрощаются
Слева направо: член правления Lido Ренарс Гулбис, генеральный директор Lido Eesti Хелена Лаус, генеральный директор Lido Eesti Вильве Туулметс, председатель правления Lido Group Рита Аузиня/
Новости
  • 07.05.25, 17:49
Lido инвестировал миллион евро в новый ресторан с самообслуживанием
Milrem Robotics – самое известное предприятие оборонной промышленности Эстонии. На фото – открытие таллиннского завода.
Новости
  • 08.05.25, 13:07
Компания Milrem получила 50 млн евро и возглавила оборонный проект ЕС
Исполнительный директор Lindström OÜ Роланд Рауд видит наибольший потенциал в услуге аренды спецодежды, которая в Эстонии до сих пор плохо развита.
Новости
  • 08.05.25, 14:09
Эстонский текстильный бизнес принес финнам солидные дивиденды
Охранное предприятие: теперь вместо проблем с информационными технологиями мы можем заниматься развитием технологии, спасающей жизни
  • KM
Content Marketing
  • 17.04.25, 14:08
Охранное предприятие: теперь вместо проблем с информационными технологиями мы можем заниматься развитием технологии, спасающей жизни

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную