Мягкий спад рынка рабочей силы

Агу Вахур провёл параллель с автомобилями: "Никто не планирует купить машину «на чёрный день», т.е. в отношении автопарка подобная логика не действует. Но ведь такси и арендованные автомобили обойдутся дешевле, чем стоящая без дела запасная машина. Так эффективному и гибкому решению работодатели предпочитают постоянные дополнительные расходы. Замедление роста экономики ожидает нас в любом случае, и тогда предприятию будет необходима гибкость и эффективность расходов, умение быстро приспособиться к новым обстоятельствам.

Поэтому можно было бы предположить, что работодатели проводят аудит рабочей силы и отказываются от лишних ресурсов. Ведь требуемые работодателем навыки становятся все более стандартизированными и около 80% работников нельзя назвать незаменимыми. Также достаточно развит рынок аренды рабочей силы, и арендовать работников также легко, как арендовать автомобиль или заказать такси".

По его оценке, в Эстонии около 5000 предприятий, в которых в занято среднем по два запасных работника, т.е. при отказе от лишнего ресурса на активный рынок труда выйдет 10 000 новых работников. Это в значительной степени улучшило бы ситуацию на рынке.

"Модель, когда работодатель отказывается от удерживаемых на всякий случай людей и использует более гибкие формы работы, я бы назвал мягким спадом на рынке рабочей силы. Это гарантировало бы более быстрое реструктурирование экономики – большая часть рабочей силы нашла бы применение в экспортном секторе", - подводит итог Агу Вахур.