Ключевых работников одной лишь зарплатой не переманить

Особенно сильно подобные действия сказываются на фирмах, где ключевые работники являются одновременно и партнёрами.

Если для одного переманивание работников является коммерческим риском, то другие осуждают подобное поведение.

В современном обществе довольно редко «синие воротнички» уходят к конкурентам только из-за денег. Особенно, если у них и так хорошая зарплата, а предлагаемая работа не сильно отличается от уже имеющейся. Тем более, что всегда остаётся риск — кто пришёл в фирму из-за денег, тот довольно быстро может из-за тех же самых денег уйти. Хочу отметить, что в своей практике я встречал очень мало работодателей, которые рассчитывают переманить к себе работника только зарплатой. «Перекупщики» больше интересуются возможными внутренними мотивами: отсутствие возможностей для развития, плохой микроклимат на работе, неподходящий стиль управления и пр.