Сокращение или смена роли?

Кажется, что политики и часть предпринимателей воспринимают трудовые отношения только с точки зрения расходов предприятия, в то время как было бы разумно сделать шаг назад и проанализировать потребности всех сторон рынка труда.

Работники хотят быть уверенными, что и завтра они будут работать и получать зарплату. Также им необходимо развиваться, чувствовать себя нужными.

Работодатели же стремятся нанять хороших работников и получить возможность по мере изменения рынка вносить поправки в структуру расходов.

Идеальные трудовые отношения – это долговременная работа у надёжного работодателя, который ставит перед работником различные задачи. В таком случае работник и работодатель уверены в завтрашнем дне

Но есть ещё предприниматели-физические лица, частные лица, оказывающие услуги на основании гражданских договоров, арендуемые работники. Именно разнообразие трудовых отношений привлекает к рынку труда дополнительную рабочую силу и делает трудовые отношения гибкими.

Например, арендуемая рабочая сила. Для Эстонии это относительно новый вид трудовых отношений, гарантирующий людям постоянную работу, ведь оказывающая подобную услугу фирма заинтересована в трудовой занятости своих людей. В числе всего прочего человек учится лучше приспосабливаться к изменениям, приобретая уверенность в себе и новые навыки.

Занимающаяся арендой работников фирма защищает интересы своих работников, которые, заступая на новое место работы, должны сохранять высокую мотивированность.

Для работодателя аренда работников означает гибкие трудовые отношения и возможность пережить колебания на рынке. Аренду работников поддерживают и профсоюзы, требующие от государства более чёткой регуляции подобных трудовых отношений.

Гибкость рынка труда – это не только выплачиваемые при увольнении компенсации. Правительство должно создать законодательную среду, которая позволила бы занимающимся арендой рабочей силы фирмам делать рынок труда более гибким и разнообразным.

Autor: Кадри Кристюхан