Например, с сокращением численности работников, чем в нынешней ситуации вынуждены заниматься практически все предприятия. Казалось бы, есть Касса по безработице, куда все платили взносы, она-то и должна помочь в трудные времена. Но, согласно Закону о страховании по безработице, касса может компенсировать работодателям половину затрат, связанных с сокращением, но только при определённых условиях.

К примеру, фирме, где трудится меньше 19 человек, чтобы получить компенсацию от страховой кассы, надо сократить не менее пяти сотрудников, т.е. более 25% состава, а предприятию с численностью более 100 человек помогут при сокращении 10% работающих. Поэтому многие фирмы, которые не могут рассчитывать на помощь страховой кассы, стараются всеми правдами и неправдами избежать понятия “сокращение”.

В итоге человек лишается и выходного пособия, и страхового возмещения по безработице, что сейчас, когда найти новое место работы непросто, ощутимый удар для семейного бюджета. А ведь работник небольшой фирмы платил такие же взносы, как и тот, кто работал на крупном предприятии.

И ладно бы в Кассе по безработице денег не было. Денег там прямо-таки навалом - по словам председателя совета кассы Харри Талига, только существующего запаса - 3 млрд. крон - хватит лет на десять, и это без учёта ежегодных поступлений. Дело не в деньгах, а в принципах распределения.

Пришло время изменить эти самые принципы. Волна увольнений только набирает обороты.

Autor: Надежда Берсенёва