Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Экономический успех не терпит дискриминаций

    Гендерное равноправие, к счастью, больше не тема-табу – о различных ролях и возможностях женщин и мужчин, о половой дискриминации говорится и пишется много.

    Однако большая часть общества до сих пор видит в требовании гендерного равноправия хлопотную псевдопроблему  и предпочитает обходить эту тему. И все же растет число тех, кто не видит в этом требовании выданную Евросоюзом линейку, по которой равенство  достигается путем насильственного разделения ресурсов и позиций, пишет Трийн Тоомесаар, член социал-демократической партии, участница женского общества "Кадри".
    Согласно исследованию, финансированному шведским правительством, гендерное равноправие значительно влияет как экономический рост страны, так и экономическую результативность предприятий. По данным исследования, рынок, равный по половому признаку, (равные зарплаты, а также более равная занятость женщин и мужчин в разных областях деятельности) принес бы с собой государствам-членам ЕС увеличение ВВП на 14-45%. Аналогичные выводы сделали как OECD, так и Всемирный банк. Несмотря на то, что расчеты, проведенные в исследовании, упрощены, это дает четкий сигнал о том, насколько важно гендерное равноправие для всего общества, и какой потенциал скрывает в себе рынок при половом равноправии. 
    В Эстонии является большой проблемой и рискованное поведение мужчин, основанное на половых признаках, из-за чего много мужчин (часто молодые) погибает в результате разных несчастных случаев. Также мужчины, исходя из гендерных стереотипов, склонны считать естественным чрезмерное употребление алкоголем и не заботятся о своем здоровье, из-за чего средняя продолжительность жизни мужчин намного короче, чем у женщин. И даже это оставляет свой след на развитии экономики.
    Общество, охотящееся за экономическим успехом, не может себе позволить дискриминацию по половому признаку или какую-либо другую дискриминацию и должно бороться со стереотипами и другими предубеждениями. 
    Государство должно больше инвестировать в улучшение социальной инфраструктуры (например, в то, что связано с уходом за детьми, развитием системы соцобеспечения), а также в гибкие формы работы и в поощрение отцовского отпуска. Полный текст материала опубликован в газете "Деловые Ведомости" №33
     
    Autor: dv. ее
  • Самое читаемое
Расходы покупателей жилья выросли многократно — всему виной Euribor и высокие цены
Шестимесячный Euribor, который последний год рос быстрыми темпами, в минувшую пятницу достиг 3,76%. Расходы, связанные с покупкой недвижимости, за последние пару лет увеличились многократно, тогда как цены на жилье поднялись чуть ли не в полтора раза.
Шестимесячный Euribor, который последний год рос быстрыми темпами, в минувшую пятницу достиг 3,76%. Расходы, связанные с покупкой недвижимости, за последние пару лет увеличились многократно, тогда как цены на жилье поднялись чуть ли не в полтора раза.
Контракт на 24 млн: Nordecon построит школьное здание в Саку
Nordecon построит учебно-спортивный корпус Сакуской гимназии. Стоимость работ достигает 24 млн евро.
Nordecon построит учебно-спортивный корпус Сакуской гимназии. Стоимость работ достигает 24 млн евро.
Эльконд Либман: «Это» есть, а слова нету?
Министр иностранных дел Маргус Цахкна, будучи в Риге, кинулся защищать латвийские официальные власти по поводу, который хорошо описывается старым анекдотом про школьника, недоуменно вопрошающего в ответ на запрещение произносить слово, означающее название определенной части тела: «Как так. Оно есть, а слова нету?»
Министр иностранных дел Маргус Цахкна, будучи в Риге, кинулся защищать латвийские официальные власти по поводу, который хорошо описывается старым анекдотом про школьника, недоуменно вопрошающего в ответ на запрещение произносить слово, означающее название определенной части тела: «Как так. Оно есть, а слова нету?»
«Я работала до тошноты, но теперь живу полностью так, как хотела»
Руководительницей компаний автобусных и грузовых перевозок Юлия Герасымива оказалась в 18 лет, и ей пришлось управляться с 30-ю водителями в разгар кризиса 2008-го года. Теперь она нанимает только женщин. О том, как оборот ее компаний достиг 8 миллионов евро в год и все мечты сбылись, предпринимательница рассказала в передаче «Деловые люди».
Руководительницей компаний автобусных и грузовых перевозок Юлия Герасымива оказалась в 18 лет, и ей пришлось управляться с 30-ю водителями в разгар кризиса 2008-го года. Теперь она нанимает только женщин. О том, как оборот ее компаний достиг 8 миллионов евро в год и все мечты сбылись, предпринимательница рассказала в передаче «Деловые люди».