OMX Baltic−0,13%310,8
OMX Riga0,05%878,69
OMX Tallinn−0,28%2 055,75
OMX Vilnius0,22%1 353,74
S&P 5002,91%6 528,52
DOW 302,49%46 341,51
Nasdaq 3,83%21 590,63
FTSE 1000,48%10 176,45
Nikkei 2254,04%53 128,33
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%94,04

OMX Baltic−0,13%310,8
OMX Riga0,05%878,69
OMX Tallinn−0,28%2 055,75
OMX Vilnius0,22%1 353,74
S&P 5002,91%6 528,52
DOW 302,49%46 341,51
Nasdaq 3,83%21 590,63
FTSE 1000,48%10 176,45
Nikkei 2254,04%53 128,33
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%94,04

26.09.12, 09:12

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

ДВ: Выучили на свою голову

В октябре работники здравоохранения в Эстонии начинают забастовку. Отношение к этому мероприятию неоднозначное. Кто-то считает, что медики заботятся исключительно о повышении собственных зарплат, меньше всего заботясь о пациентах. Забастовщики уверяют, что их волнуют не только меркантильные интересы, но и состояние здравоохранения в целом. Как бы то ни было, но нерешенных проблем в нашем здравоохранении предостаточно, и главной из них является отъезд медиков за границу.

Обещанное на этот год повышение зарплат (на 3% врачам и на 6% младшему медицинскому персонал) медиков не устраивает. ДВ считают, что и большее повышение бегство не остановит. Просто потому, что в современном мире движение рабочей силы вполне естественно, и человек всегда будет искать место, где лучше. Учитывая разницу между нашим финским или, скажем, норвежским ВВП, сравнять зарплаты врачей с зарплатами их коллег из этих стран нереально.

Статья продолжается после рекламы

В отличие от учителей и пожарных, зарплаты которых уж точно оставляют желать лучшего, наши медики находятся в куда более удобной ситуации. Во-первых, потому что их зарплаты вовсе неплохи. По местным, естественно, меркам. Во-вторых, в соседних благополучных странах, наблюдается дефицит специалистов, что даёт врачам хороший повод для шантажа.

Подспорьем для нажима служит и отсутствие у правительства чёткого представление о том, насколько катастрофична ситуация на самом деле. Озвученная статистка базировалась не на том, сколько реально врачей уехало из страны в погоне за длинным рублём, а на том, сколько заявлений было подано на отъезд. Сколько медиков из них не уехало, вернулось, работает не две страны, неизвестно. Как неизвестно и то, сколько освободившихся мест заняли врачи из стран СНГ, где зарплаты ещё ниже эстонских.

Однако в том, что при нынешней загруженности медиков и важности их мисси зарплаты повышать нужно, сомнений нет. Вопрос в том, в каком объёмк следует удовлетворять запросы врачей и где взять для этого деньги.

Немало уже депутатов высказались по этому поводу. Одни считают, что нужно менять всю систему финансирования здравоохранения, ничего конкретного не предлагая. Другие предлагают сэкономить на ничего не смыслящих в медицине членах советов больниц. Стандартного выхода из создавшейся ситуации, похоже, нет. Нестандартный, но наиболее, как представляется ДВ, действенный на сегодня озвучил председатель социальной комиссии Рийгикогу Маргус Цахкна.

Он полагает, что следует возродить похожую на знакомую старшему поколению систему, когда после вузов выпускников на несколько лет отправляли работать в нужное государству место. Цахкна предложил на семь лет привязать к Эстонии тех, кто получит образование за счёт государства. Полезной идея представляется и на фоне провалившейся затеи правительства заманить молодых специалистов в провинцию солидным денежным пособием. Ни один из них не изъявил желания ехать в деревню и за 15 000 евро.

Горячие новости

29.03.26, 12:15

«Зимой на счету бывала однозначная сумма». Предприниматель развивает рыбный туризм на Эмайыги

31.03.26, 08:22

Несколько дронов залетело ночью в воздушное пространство Эстонии

30.03.26, 06:00

Эстонский бизнес готовится к блэкаутам: у одних есть план, у других – вопросы

25.03.26, 15:00

Глава Forus Takso: корпоративному клиенту, помимо приложения, нужно и персональное обслуживание

Статья продолжается после рекламы

Впрочем, у предложения Цахкна есть свои минусы. Бесплатных мест в университетах совсем не много, а сколько их требуется для того, чтобы покрыть дефицит, наверняка, никто не считал. Для того же, чтобы увеличивать их число, всё равно нужны деньги. К тому же, выпускник вуза – это вам не опытный специалист со стажем, и к каждому интерну по врачу со стажем не приставишь. Значит, опыта они будут набираться, экспериментируя на нашем здоровье. Когда через семь лет они набьют руку, никто не помешает им , уже маститым, отправиться лечить заграничных пациентов, а их место опять займут «зелёные» врачи.

Открытым остаётся вопрос с медсёстрами, на которых лежит не меньшая, если не большая нагрузка. Только в отличие от врачей, их зарплаты малы даже по местным меркам. Не случайно Эстонию называют кузницей кадров для финских больниц. Они тоже уезжают при первой возможности, и их можно понять.

Более подробно читайте в свежем номере газеты "Деловые Ведомости".

Льготную подписку можно оформить ТУТ

Autor: dv. ее

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!