• OMX Baltic−0,13%292,78
  • OMX Riga0,19%913,42
  • OMX Tallinn−0,13%1 903,5
  • OMX Vilnius−0,25%1 261,13
  • S&P 5001,07%6 735,13
  • DOW 301,12%46 706,58
  • Nasdaq 1,37%22 990,54
  • FTSE 1000,36%9 437,15
  • Nikkei 2250,27%49 316,06
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,13
  • OMX Baltic−0,13%292,78
  • OMX Riga0,19%913,42
  • OMX Tallinn−0,13%1 903,5
  • OMX Vilnius−0,25%1 261,13
  • S&P 5001,07%6 735,13
  • DOW 301,12%46 706,58
  • Nasdaq 1,37%22 990,54
  • FTSE 1000,36%9 437,15
  • Nikkei 2250,27%49 316,06
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,13
  • 03.05.13, 09:56
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Зарплата главы Nordecon среди директоров биржевых компаний в прошлом году выросла больше всего  

Среди зарплат директоров биржевых компаний в прошлом году больше всего выросли зарплаты в компании Nordecon. Этому поспособствовали выплаты по результатам работы.
В строительной компании Nordecon в прошлом году зарплата руководителя выросла почти до 9 800 евро в месяц. На увеличение зарплат руководителей компании повлияли премиальные, составившие около 45% от прошлогодних доходов.
"Руководство не получало выплат по результатам работы в 2011 году, в прошлом такие выплаты были", - пояснил председатель правления Nordecon Яано Винк. "Проще говоря, т.к. 2011 год для компании был убыточным не было никаких оснований для дополнительных выплат. В 2012 году компания выполнила план и даже превысила, и, следовательно, были выплаты по результатам работы".
Система оплаты труда компании проста, говорит Винк. "Бонус выплачивается, если есть результат. Nordecon в прошлом году в первый раз после кризиса заработала прибыль", – отметил он.

Статья продолжается после рекламы

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 10.10.25, 11:13
Perekliinik: услуга ИТ-управления помогла нам сократить расходы
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную