- OMX Baltic0,13%305,3
- OMX Riga0,23%930,44
- OMX Tallinn0,06%2 015,41
- OMX Vilnius0,32%1 323,38
- S&P 5000,00%6 909,79
- DOW 300,00%48 442,41
- Nasdaq 0,57%23 561,84
- FTSE 100−0,19%9 870,68
- Nikkei 225−0,14%50 344,1
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%92,53
- OMX Baltic0,13%305,3
- OMX Riga0,23%930,44
- OMX Tallinn0,06%2 015,41
- OMX Vilnius0,32%1 323,38
- S&P 5000,00%6 909,79
- DOW 300,00%48 442,41
- Nasdaq 0,57%23 561,84
- FTSE 100−0,19%9 870,68
- Nikkei 225−0,14%50 344,1
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%92,53
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Чем женщины отличаются от мужчин? Зарплатой.
Согласно опубликованной сегодня статистике Еврокомиссии, в среднем по ЕС разница в почасовой заработной плате мужчин и женщин составляет 16,2%. В Эстонии при этом гендерная разница в зарплатах — 27,3%.
Эстония по неравенству полов в заработной плате занимает малопочетное первое место среди всех стран ЕС с 2006 года. Тогда разница в зарплатах мужчин и женщин составляла 29,8%, годом позже — 30,9%, позднее разница стала уменьшаться, передает rus.err.ee.
Еврокомиссия признает, что половое неравенство в зарплатах по-прежнему является проблемой во всех странах ЕС, но с 2008 по 2011 годы разница в зарплатах уменьшилась на 1,1%.
В рапорте отмечается, что наибольшая проблема в вопросе уменьшения неравенства в зарплатах — это недостаточное выполнение европейских директив о равной оплате труда и то, что женщины не отстаивают свои права в суде.
Если Эстония с разницей в 27,3% занимает верхнюю строчку таблицы, то в Латвии (13,6%) и Литве (11,9%) ситуация лучше, чем в среднем по ЕС.
Наименьшая разница в зарплатах мужчин и женщин, 2,3%, отмечена в Словении. В первой трети таблицы вместе с Эстонией находятся Австрия (23,7%) и Германия (22,2%).
Статистика Еврокомиссии основана на данных о зарплатах за 2011 год.
Самая большая разница в зарплатах отмечается в финансовом секторе и страховании, самая маленькая — в сфере грузоперевозок и складского хозяйства.
Похожие статьи
Анализ CV-Online показал, что женщины получают меньше мужчин просто потому, что их зарплатные ожидания ниже.
В системе родительских отпусков есть хорошие моменты – например, щедрая родительская зарплата и длительный период ее выплаты. Однако сама система довольно-таки жесткая, поскольку плохо позволяет совмещать работу и семейную жизнь, выясняется из свежего исследования.
Dv.ee публикует таблицу, позволяющую узнать, насколько зарплата в различных сферах деятельности выросла за год.
Ежегодно эстонские компании теряют тысячи евро просто из-за того, что большую часть их складских помещений занимает воздух. Но технологии и умные складские решения достигли такого уровня, что можно заставить работать каждый кубометр пространства.
Самые читаемые
1
3
Стен-Эрик Янтсон: «Вы полили меня грязью»
4
Последние новости
Экономия в десятки рабочих часов и тысячи евро в год
Сейчас в фокусе
Стен-Эрик Янтсон: «Вы полили меня грязью»
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную