Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Сокращенный рабочий день - не право, а обязанность
Понедельник, 24 февраля – государственный праздник и выходной день. Трудовая инспекция напоминает, что работодатель обязан на 3 часа сократить и рабочий день, предшествующий государственному празднику.
Сокращение рабочего дня – это не право работодателя, а его обязанность. На три часа рабочий день должен быть сокращен у всех людей, которые работают в воскресенье, 23 февраля. По словам советника трудовой инспекции Ниины Сийтам, смысл закона в том, что сокращенным должен быть тот день, которые следует непосредственно перед государственным праздником. «работодатель не может заменить его более коротким днем в какое-либо другое время. Это не разрешено», - сказала Сийтам.
Сокращение рабочего дня не зависит от его длительность. Например, если сотрудник работает на неполную ставку лишь 3 часа в день, значит, 23 февраля он не должен работать вообще. Исключение составляют работники некоторых определенных сфер.
Если экономическая деятельность предприятия не позволяет сократить рабочий день, то работодатель должен договориться с работником о том, чтобы в день, предшествующий празднику, тот работал как обычно. Если работник согласен, то несокращенные часы считаются переработкой, за которую работник получает в 1,5 раз большую плату.
Хотите всегда быть в курсе, что пишут ДВ на эту тему? Используйте Мой ДВ, выбирайте ключевые слова и получайте персональные оповещения!