- OMX Baltic0,11%295,88
- OMX Riga0,1%921,32
- OMX Tallinn0,09%2 008,17
- OMX Vilnius−0,11%1 232,36
- S&P 500−0,32%6 481,5
- DOW 30−0,48%45 400,86
- Nasdaq −0,03%21 700,39
- FTSE 100−0,09%9 208,21
- Nikkei 2251,03%43 018,75
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%95,16
- OMX Baltic0,11%295,88
- OMX Riga0,1%921,32
- OMX Tallinn0,09%2 008,17
- OMX Vilnius−0,11%1 232,36
- S&P 500−0,32%6 481,5
- DOW 30−0,48%45 400,86
- Nasdaq −0,03%21 700,39
- FTSE 100−0,09%9 208,21
- Nikkei 2251,03%43 018,75
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%95,16
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Сокращенный рабочий день - не право, а обязанность
Понедельник, 24 февраля – государственный праздник и выходной день. Трудовая инспекция напоминает, что работодатель обязан на 3 часа сократить и рабочий день, предшествующий государственному празднику.
Сокращение рабочего дня – это не право работодателя, а его обязанность. На три часа рабочий день должен быть сокращен у всех людей, которые работают в воскресенье, 23 февраля. По словам советника трудовой инспекции Ниины Сийтам, смысл закона в том, что сокращенным должен быть тот день, которые следует непосредственно перед государственным праздником. «работодатель не может заменить его более коротким днем в какое-либо другое время. Это не разрешено», - сказала Сийтам.
Сокращение рабочего дня не зависит от его длительность. Например, если сотрудник работает на неполную ставку лишь 3 часа в день, значит, 23 февраля он не должен работать вообще. Исключение составляют работники некоторых определенных сфер.
Если экономическая деятельность предприятия не позволяет сократить рабочий день, то работодатель должен договориться с работником о том, чтобы в день, предшествующий празднику, тот работал как обычно. Если работник согласен, то несокращенные часы считаются переработкой, за которую работник получает в 1,5 раз большую плату.
Похожие статьи
Сотрудничество между Кассой по безработице и Incap Electronics Estonia OÜ длится уже много лет, но на сей раз организации воплотили в жизнь совершенно новый проект. Компания Incap хотела популяризировать электронную промышленность среди молодого поколения. Проект представили Кассе по безработице, которая помогла найти молодых людей, заинтересованных в данной сфере, но не имеющих опыта работы, и направила их на недельную практику. В итоге выиграли все. Но как именно?
Самые читаемые
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
Владелец о санации: «Это вовсе не конец дела всей моей жизни»
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную