Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Как занять должность, которой еще нет

    У нас есть отличная идея насчет того, как вам получить повышение. Вам просто нужно самому придумать должность, убедить босса в ее необходимости и занять появившееся место. Невозможно? Да нет, что вы, вот вам пошаговая инструкция, все очень просто.

    Главный минус карьерного роста заключается в том, что не вы один о нем мечтаете. Стоит пройти хотя бы слуху о новой солидной должности – борьба начинается нешуточная. И очередь выстраивается за этой должностью из всех сотрудников. А самая большая печаль в том, что вам первого места в этой очереди никто не гарантирует. Как быть – довольствоваться тем, что имеете? Пфффф, нет, конечно. Сдаваться нельзя. Как вариант, можно завести офисного приятеля в отделе кадров. Впрочем, это тоже не панацея. У нас есть идея получше: просто придумайте новую должность, которая идеально подойдет именно вам. Дальше дело за малым – вы убеждаете босса в том, что без этой должности и специалиста, который ее займет, вашей компании конец, и быстренько подсовываете свою кандидатуру. Главное, все правильно сделать. Так что вот вам инструкция.
    Шаг первый: идея
    Прежде всего определитесь, чем именно вы хотели бы заняться, и убедитесь, что такой должности в компании еще нет. Если вместе с вами трудится несколько тысяч человек – этот этап будет самым трудоемким. Кстати, советуем выбирать что-то необычное, чего никто не умеет. Так больше шансов, что желаемую должность отхватите именно вы, а не специально обученный и приглашенный со стороны кадр. Вот, например, менеджер по счастью – отличный вариант. Если только вы не унылое… создание.Шаг второй: сбор данных
    Определились? Отлично! начинайте искать информацию о том, что компания действительно не переживет отсутствие столь важного кадра. Убедительнее всего будут смотреться изыскания ученых, данные исследований или что-то в этом роде. Если босс не обучен всяким иностранным языкам – этим стоит воспользоваться: ищите исследования на том языке, который знаете вы, и поворачивайте его результаты в свою пользу. Также не забудьте отыскать истории о компаниях, которые уже завели специалиста, которым вы только собираетесь стать. Разумеется, все эти истории должны быть с хорошим концом: мол, руководство счастливо, сотрудники просто в восторге, продажи подскочили в 10 раз, компания расширяется и т. д.Шаг третий: внедрение
    Все, что нужно, вы нашли, теперь начинайте аккуратно подсовывать боссу информацию. Если с исследованиями и утверждениями ученых что-то не сложилось – предоставляйте информацию в виде графиков и схем, так будет убедительнее. И еще – давите на больное, то есть на конкуренцию. Скажите, что у конкурентов такого специалиста пока нет и вы, как только его заведете, мгновенно их обскачете. И вот еще вам еще памятка по убеждению босса – на всякий случай.Шаг четвертый: самоназначение
    Как только почувствуете, что босс всерьез начал беспокоиться за будущее компании (и правда, как там она без менеджера по счастью, или специалиста по предотвращению нашествия зомби, или еще кого-то), сразу же, не стесняясь, предлагайте себя. Тут главное – увязать все свои знания и умения с этой должностью. Неплохо бы еще предъявить бумажку о том, что вы и курсы специальные окончили. Впрочем, нет ничего зазорного в том, чтобы эту бумажку сварганить в каком-нибудь графическом или даже текстовом редакторе. Но это только в том случае, если вы послушали нашего совета о том, чтобы придумать редкую должность. Тогда ничего не раскроется, на специалистов по зомби все равно особо нигде не учат. Скажите, что прослушали онлайн-курс, например.
    По материалам портала dp.ru
  • Самое читаемое
Статьи по теме
Все статьи по теме

Путеводитель по финансовым гуру: кому доверять? Смотри в большой таблице, кто и за сколько консультирует!
Откуда черпать финансовую мудрость, если вы хотите обеспечить свое финансовое будущее? Самостоятельно далеко не уедешь, поэтому в вопросах инвестирования и финансовой грамотности в широком смысле можно обратиться за помощью к опытным инвесторам, у каждого из которых свой стиль и ниша. Давайте разберемся!
Откуда черпать финансовую мудрость, если вы хотите обеспечить свое финансовое будущее? Самостоятельно далеко не уедешь, поэтому в вопросах инвестирования и финансовой грамотности в широком смысле можно обратиться за помощью к опытным инвесторам, у каждого из которых свой стиль и ниша. Давайте разберемся!
Делов-то: зачем закрывают границу с Россией, враскоряку на зеленом переходе, «ИИ – чушь, но надо развивать»
В очередном выпуске подкаста «Делов-то!» журналисты ДВ обсуждают, что вызвало кризис на границе в Нарве, почему правительство приняло свои решения о границе, почему Эстония рухнула в рейтинге конкурентоспособности, как мы оказались в ситуации экономического кризиса, и нужно ли нашей стране инвестировать в ИИ, чтобы вернуть былую славу и гордость IT-державы.
В очередном выпуске подкаста «Делов-то!» журналисты ДВ обсуждают, что вызвало кризис на границе в Нарве, почему правительство приняло свои решения о границе, почему Эстония рухнула в рейтинге конкурентоспособности, как мы оказались в ситуации экономического кризиса, и нужно ли нашей стране инвестировать в ИИ, чтобы вернуть былую славу и гордость IT-державы.
Алар Карис: страх и неуверенность обойдутся дороже, чем рост долгового бремени правительства
Укрепление обороноспособности укрепит и чувство уверенности внутри страны и в глазах иностранных инвесторов, заявил президент Эстонской Республики Алар Карис на параде по случаю Дня победы в Нарве
Укрепление обороноспособности укрепит и чувство уверенности внутри страны и в глазах иностранных инвесторов, заявил президент Эстонской Республики Алар Карис на параде по случаю Дня победы в Нарве
Бычий рынок продлится еще три года: стратегия, которая поможет за это время разбогатеть
Важно уметь отличить временно слабую акцию от неудачника. В последнем случае акцию нужно решительно продать, считает шведский инвестор с эстонскими корнями Арне Тальвинг.
Важно уметь отличить временно слабую акцию от неудачника. В последнем случае акцию нужно решительно продать, считает шведский инвестор с эстонскими корнями Арне Тальвинг.