Не все рождаемые на свет сотрудниками идеи гениальны – это, пожалуй, знает каждый босс. Но только хорошие боссы в курсе, что крутая идея никогда не появится там, где сотрудников жестко критикуют за неудачные попытки ее воспроизвести."Просто делайте, что вам говорят"Если начальник не может объяснить, зачем нужно выполнить ту или иную работу, то это незнание он будет пытаться замаскировать под фразы типа "просто делайте, и все", "потому что я так сказал" и т. п. А еще это значит, что начальник не слишком хорош на своем месте."Да что с вами не так?"
Хорошие боссы на личности не переходят. Если что-то и правда было сделано не на высоте, они критикуют, конечно, но критикуют результаты работы, а не самого сотрудника. Кстати, чем хуже босс, тем меньше он сдерживает себя в выражениях, которыми обзывает подчиненного.
"А мы всегда делали вот так"
Эта фраза выдаст в начальнике того, кто не готов что-то менять, даже если этого требует ситуация. В офисе, где есть такой босс, скорее всего, установлены ламповые мониторы, а на столах лежат счеты. Потому что так всегда было."Я обдумаю это предложение"
Это такой вежливый способ, к которому плохой босс прибегает, чтобы сказать: "Идите ко всем чертям со своими предложениями, честно говоря, я плевать на них хотел. Скорее я сделаю то, что предложит мой кот!" Но тут стоит добавить, что в этом случае вам достался не самый худший босс. По крайней мере, он слышал о вежливости."Если вы не хотите работать, я найду того, кто хочет"
Собственно, это продолжение истории о найденном в коробке сотруднике. Плохой босс пытается вам угрожать, дабы вы не смели на что-либо жаловаться и подрывать его непререкаемый (как ему кажется) авторитет.Теперь вы в курсе, о чем вам молчать, если вы босс. А если вы еще не успели им стать, возможно, скоро такая возможность вам представится. Начальник-то ваш не сильно компетентен, если вы обнаружили в его речи что-либо из вышеописанного. А значит, кто-то будет должен занять его место. И почему бы, собственно говоря, не вы?