Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Задержаться на работе

    Фото: Деловой Петербург

    Если ваш нынешний начальник оказался не так уж хорош, а бывший босс уже кажется вам лучшим руководителем на свете, вполне возможно, пора поменять их местами. Но чтобы этот процесс прошел безболезненно, придется соблюсти несколько правил.

    Первое правило увольняющегося сотрудника гласит: "Никогда не обижай начальника, на которого ты работал". Придумали это вовсе не заботливые человеколюбцы, а крайне предусмотрительные личности. Кто знает, может, ваш бывший начальник опять будет вами руководить. Ситуации бывают разными. Например, вы сами можете захотеть вернуться на ранее оставленное место работы. Или ваш бывший начальник решит основать свою собственную компанию и сделает вам предложение, от которого вы просто не сможете отказаться, пишет Деловой Петербург.
    Но даже если вы при увольнении сделали все как нужно, а сейчас вас посетила мысль снова поработать на своего бывшего босса, остановитесь и как следует подумайте. Во-первых, не факт, что при ближайшем рассмотрении вашей кандидатуры сам босс не захочет от нее отказаться. Ну и во-вторых, чтобы вам самому не пришлось горько жалеть о том, что вы вернулись к тому, от чего бежали, стоит задать себе и начальнику несколько вопросов.
    Чтобы ваши надежды на трудоустройство и самолюбие больно не ударились о суровую реальность, лучше заранее выяснить, нет ли в компании, где вы работали, каких-либо правил насчет ранее уволившихся сотрудников. Да-да, вроде на дворе XXI век, а некоторые конторы до сих пор записывают тех, кто уволился по собственному желанию в безнадежные предатели и впредь даже на порог их не пускают.  
    Да, вы провели в этой компании 10 лет своей жизни, да, вы видели босса пьяным и поющим на восемнадцати корпоративах (и он вас тоже), несколько раз вы даже оставались ночевать на диванчике в приемной и мыли голову в раковине на общей кухне. В общем, мы поняли: тут все для вас родное и близкое, и вы уверены, что собеседование – просто формальность, а вы можете чувствовать себя как дома. А вот и нет! Постарайтесь обойтись без фамильярностей и домашних тапочек. И то и другое лучше заменить на деловой костюм. Начальник при виде вас должен воскликнуть: "Я знал, что на другой работе из тебя сделают человека, поэтому и позволил тебе ненадолго уволиться!" 
    Да и вообще объясните, почему вы ушли и какого черта решили вернуться. Кстати, если ответ на первый вопрос нужно заготовить только для того, чтобы выставиться перед начальством, то на второй прежде всего стоит ответить самому себе. Иначе велика вероятность пасть невинно убиенной жертвой тех же граблей.
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Эльконд Либман: «Отечество» целится в реформистов и подмигивает EKRE
Слова и дела политиков рисуют нам картину состава одной из возможных правящих коалиций. И эта картина совпадает с той, что давно уже набрасывали прогнозисты, пишет политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.
Слова и дела политиков рисуют нам картину состава одной из возможных правящих коалиций. И эта картина совпадает с той, что давно уже набрасывали прогнозисты, пишет политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.
Вольготная жизнь в Олимпийском комитете: к казенным деньгам там относятся как к собственному кошельку
Недавний аудит в Эстонском олимпийском комитете (ЭОК) выявил целый ряд серьезных нарушений. Как отмечают в Министерстве культуры, существует явный риск того, что государственные средства могли быть использованы функционерами ЭОК в собственных целях.
Недавний аудит в Эстонском олимпийском комитете (ЭОК) выявил целый ряд серьезных нарушений. Как отмечают в Министерстве культуры, существует явный риск того, что государственные средства могли быть использованы функционерами ЭОК в собственных целях.
Оборот LHV вырос, но на прибыли это не отразилось
Консолидированная чистая прибыль LHV Group в 2022 году составила 61,4 миллиона евро, что на 1,2 миллиона евро больше, чем в 2021 году.
Консолидированная чистая прибыль LHV Group в 2022 году составила 61,4 миллиона евро, что на 1,2 миллиона евро больше, чем в 2021 году.
Эксперт: мы больше не можем обходиться без иностранной рабочей силы
По словам исполнительного директора Finesta и эксперта по рынку труда Хейкки Мяки, Эстония больше не может обходиться без иностранной рабочей силы.
По словам исполнительного директора Finesta и эксперта по рынку труда Хейкки Мяки, Эстония больше не может обходиться без иностранной рабочей силы.
Пеэтер Коппель: впереди может ожидать вторая волна инфляции
Стратег частного банковского обслуживания SEB Пеэтер Коппель в утренней программе радио Äripäev предупредил о второй волне инфляции и выразил мнение, что хотя цены на энергоносители, безусловно, являются важным компонентом инфляции, их не следует рассматривать как первопричину.
Стратег частного банковского обслуживания SEB Пеэтер Коппель в утренней программе радио Äripäev предупредил о второй волне инфляции и выразил мнение, что хотя цены на энергоносители, безусловно, являются важным компонентом инфляции, их не следует рассматривать как первопричину.