• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 05.04.16, 08:00
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Просто берут и уходят

Подчиненные часто бегут из компаний с плохими боссами. Впрочем, как внезапно выяснили ученые, конторы с хорошими руководителями сотрудники тоже покидают, причем не менее стремительно. Правда, пара отличий все же есть.
Просто берут и уходят
  • Foto: Деловой Петербург
Существует мнение, что сотрудник, недовольный своим руководителем, уволится скорее, чем тот, кто считает, что с начальством ему повезло. Есть даже расхожее пафосное выражение, повествующее о том, что сотрудники покидают не компанию, а отвратительного руководителя. Логика во всем этом действительно прослеживается, но новое исследование ученых в очередной раз показало, что этот мир не так логичен, как кажется.
Так что если вы не очень хороший начальник, не расстраивайтесь, совсем не факт, что вы в скором времени растеряете всех своих подчиненных. Как оказалось, сотрудники, конечно, уходят от плохих боссов, но и от хороших тоже уходят. Возможно, дело тут вообще не в боссах. Выяснилось это так. Исследователи из университета Пенсильвании и Иллинойского университета в Урбане-Шампейне 1,5 года наблюдали за 700 работниками крупной интернациональной IT-компании и время от времени подсовывали им кое-какие анкеты.
За это время компанию покинули 128 человек, которым уже после увольнения задавали различные вопросы. Например, их спрашивали, почему они ушли, как их работа отличается от предыдущей и поменялось ли их отношение к своему бывшему руководителю.

Статья продолжается после рекламы

Проанализировав ответы подопытных кадров, исследователи пришли к выводу: сотрудники, конечно, увольняются из компаний, где ими руководят ужасные боссы, но и от хороших боссов сотрудники тоже уходят и, кстати, почти столь же часто.
Исследователи предполагают, что хорошие руководители ставят перед сотрудниками интересные и сложные задачи и быстро превращают своих подчиненных в ценных профессионалов. Последние быстро осознают, как они круты, и покидают компанию в поисках лучшего будущего.
По материалам Делового Петербурга
 

Похожие статьи

Новости
  • 04.04.16, 19:00
Стоит ли оставлять чаевые?
Оставляя чаевые, мы выражаем свою благодарность за качественно оказанные услуги. Такая система поощрения бывает как добровольной, так и добровольно-принудительной. Узнайте о том, кому, как и сколько оставлять «на чай».
Новости
  • 03.04.16, 19:00
Как не повторять чужие ошибки в экономике
Сто лет назад Аргентина была одной из самых перспективных стран в мире. Однако в XXI веке она переживает один дефолт за другим. Экономист Дмитрий Прокофьев объясняет, как Аргентина умудрилась растерять все свои перспективы.
Новости
  • 04.04.16, 08:00
Избавиться от лишнего
Мы решили освободить в вашем напряженном трудовом графике немного времени для чтения наших статей. Правда, для этого придется отказаться от пары абсолютно бессмысленных рабочих дел. Готовы?
Новости
  • 03.04.16, 08:00
Почему современные мужчины склонны плакать чаще, чем их отцы
Писательница Нелли Шульман - о том, почему современные мужчины стали часто плакать.
  • KM
Content Marketing
  • 12.06.25, 14:48
Десять лет сотрудничества и более ста рабочих мест: Касса по безработице помогает работающей в Ида-Вирумаа компании TNC-Components расти
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную