OMX Baltic0,42%318,21
OMX Riga0,06%894,55
OMX Tallinn0,46%2 079,31
OMX Vilnius0,09%1 405,07
S&P 500−0,33%6 941,81
DOW 300,1%50 188,14
Nasdaq −0,59%23 102,48
FTSE 100−0,31%10 353,84
Nikkei 2252,28%57 650,54
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,84
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%92,11

OMX Baltic0,42%318,21
OMX Riga0,06%894,55
OMX Tallinn0,46%2 079,31
OMX Vilnius0,09%1 405,07
S&P 500−0,33%6 941,81
DOW 300,1%50 188,14
Nasdaq −0,59%23 102,48
FTSE 100−0,31%10 353,84
Nikkei 2252,28%57 650,54
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,84
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%92,11

07.02.17, 09:30

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Теперь деньги - не приоритет

Из свежих данных Агентства по исследованию зарплат следует, что достойная зарплата – далеко не единственное, чего ждут люди от своего рабочего места. Так, работодателям приходится искать новые средства, чтобы привлекать новых сотрудников. В опросе агентства приняли участие более 11 000 человек и 404 организации.

Foto: Unsplash

Согласно свежим данным Агентства по исследованию зарплат, касающимся рынка труда в Эстонии, а также поведения на рынке работников и их ожиданий от своих работодателей, размер зарплаты очень важен для работника и прежде всего именно он влияет на уровень удовлетворенности от рабочего места.

Руководитель по развитию Агентства по исследованию зарплат Антон Кузнецкий прокомментировал корреспонденту службы новостей "Радио 4", что факторов удовлетворенности рабочим местом очень много."Работники очень ценят гибкий график и льготы, предоставляемые работодателем, например, занятия спортом", – сказал Кузнецкий.Помимо этого, по его словам, работодателей, которые привлекают людей исключительно зарплатой, становится все меньше, поскольку придерживаться такой политики не позволяет ситуация на рынке труда и нехватка рабочей силы.Глава Центрального союза работодателей Томас Тамсар выразил похожую точку зрения. Он тажке добавил, что специалистов действительно не хватает, и работодателям приходится искать новые средства, как привлечь людей.

Autor: София Дельвер

Статья продолжается после рекламы