• OMX Baltic−0,42%297,09
  • OMX Riga0,4%867,99
  • OMX Tallinn−0,13%1 958,56
  • OMX Vilnius−0,26%1 164,64
  • S&P 5000,15%5 569,06
  • DOW 300,35%40 669,36
  • Nasdaq −0,09%17 446,34
  • FTSE 100−0,13%8 483,86
  • Nikkei 2251,13%36 452,3
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%92,88
  • OMX Baltic−0,42%297,09
  • OMX Riga0,4%867,99
  • OMX Tallinn−0,13%1 958,56
  • OMX Vilnius−0,26%1 164,64
  • S&P 5000,15%5 569,06
  • DOW 300,35%40 669,36
  • Nasdaq −0,09%17 446,34
  • FTSE 100−0,13%8 483,86
  • Nikkei 2251,13%36 452,3
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%92,88
  • 15.04.18, 15:00
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Новый тренд: за организацию мотивационных корпоративов отвечают работники

По причине различия интересов людей корпоративные мероприятия могут быть интересны не всем и даже стать обременительной обязанностью. Как организовать сбор коллектива, чтобы он на самом деле был вдохновляющим и полезным?
Кайа Теэмяги
директор по персоналу Elisa Eesti
  • Кайа Теэмяги директор по персоналу Elisa Eesti
  • Foto: Elisa
Коллективные мероприятия – это возможность для предприятия предложить своим сотрудникам дополнительные ценности помимо других благ и укрепить команду. Но если число сотрудников существенно выросло или интересы людей очень разные, то традиционные мероприятия могут не выполнить своей основной функции. Например, в фирме работает много молодёжи и для них не актуальны семейные дни, либо часть людей не может участвовать в спортивных соревнованиях. В таком случае нужно найти способ и организовать мероприятие так, чтобы каждый мог найти в нём что-то для себя. Одна из возможностей сделать это – задействовать самих сотрудников, то есть дать свободу решениям. Иными словами – организация мероприятий вручается членам команды.
В компании с небольшим коллективом найти идеи для общественных начинаний проще. В крупных организациях, где людей гораздо больше, свободное время и схожие интересы найти уже сложнее. По опыту Elisa могу сказать, что необходимость в хорошо продуманном мотивационном корпоративе возникла тогда, когда число людей выросло до нескольких сотен. Культура нашего предприятия ориентирована на результат, и достигнуть его помогает статус способности людей. В рабочих заданиях мы даём направления, куда двигаться, но путь для достижения цели руководители и команды выбирают сами. Такая же система должна работать и в случае мотивационных мероприятий. Команды могут сами выбирать, какая деятельность будет для них наиболее мотивационной. Для внедрения этой цели мы решили создать т.н. мотивационный денежный фонд, который доступен для каждой из команд. У них есть свобода решать, как именно использовать деньги фонда.
Научить команду сотрудничать. С одной стороны, совместное планирование и решение повышает общую удовлетворённость и вовлечённость сотрудников, а также развивает командное чувство и помогает коллективу более открыто работать. Команда должна придумать концепцию всего мероприя­тия и вместе разделить роли – кто организует питание, кто развлечения или транспорт и так далее. Совместное продумывание бюджета помогает понять финансовые возможности предприятия и развивает коллективное чувство ответственности. Как рациональнее потратить деньги? Использовать ли весь бюджет на одно событие или придержать часть средств на спонтанные идеи?
От приюта для животных до побега. Люди стали более находчивыми при выдумывании совместных мотивационных начинаний. По-прежнему популярны различные активности, например, боулинг, гольф, походы по болотам и походным тропам, участие в командных спортивных мероприятиях. В Эстонии стали очень распространены развивающие команду игры или приключения. Например, можно участвовать в VR-играх или попробовать вместе выбраться и сбежать из комнаты. Выбор велик, и что-то подходящее для себя найдёт каждый. Помимо традиционных занятий также выбирают благотворительность. Например, можно организовать посещение приюта для животных и использовать деньги на покупку кормов.
Всё чаще командные деньги хотят потратить иначе, и одного мероприятия недостаточно. Для людей важно, например, отметить дни рождения. Из общего бюджета можно выделить средства для цветов на восьмое марта или вместе премировать себя за существенную победу в работе. В зависимости от ситуации и договорённостей деньги можно комбинировать с бюджетом на обучение.
Обязательно даже в сложные времена. Сохранить мотивацию важно вне зависимости от того, хорошо ли идут дела у фирмы или не очень. Если есть возможность, то мотивационный денежный фонд лучше сохранить и в более сложных условиях. Как это сделать – решать руководителям. Сотрудники – это самое важное имущество компании, и совместные начинания в непростое время могут неплохо вдохновить команду, поэтому лучше продумать несколько альтернатив для сбережений.
к сведению
Как правильно спланировать  мотивационное мероприятие?
? Распределение бюджета между командами может вызвать некоторые вопросы. Самым простым решением будет рассчитать бюджет по количеству работников. Для этого нужно определить сумму на человека и умножить на количество сотрудников.? Планирование бюджета мотивационных мероприятий требует сноровки – важно основательно его продумать. В случае чрезмерной траты средств всё может закончиться тем, что предназначенная сумма будет израсходована в первом же квартале.? Наделение команды полномочиями и свобода решений даёт возможность организовать в предприятии более качественные и осмысленные мотивационные мероприятия, авторами которых являются сами работники. В качестве традиции всё же можно оставить какое-то мероприятие, где встречаются все члены компании. Например, летние дни или рождественский праздник.
Autor: Кайа Теэмяги директор по персоналу Elisa Eesti

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 17.04.25, 14:08
Охранное предприятие: теперь вместо проблем с информационными технологиями мы можем заниматься развитием технологии, спасающей жизни
Надежность систем безопасности все больше зависит от того, насколько быстро и качественно сетевое соединение, а также того, насколько продуманы технологические решения компании. Компания G4S приняла решение вместо преодоления проблем, связанных с информационными технологиями, сфокусироваться на развитии бизнеса, что, в числе прочего, позволит ежедневно спасать человеческие жизни.

Сейчас в фокусе

Иллюстративное фото.
Новости
  • 30.04.25, 12:39
Строителей модульных домов подозревают в мошенничестве и доведении компании до банкротства
Иллюстративное фото.
ТОП
  • 30.04.25, 14:51
ТОП зарплат: самые щедрые компании по разработке ПО платят более 10 000 евро
Председатель правления Эстонского общества семейных врачей Элле-Малль Садрак критически относится ко многим продаваемым добавкам, поскольку проверки показали, что они не содержат даже заявленные дозы того, что обещано на упаковке.
Эпицентр
  • 30.04.25, 09:43
«Ужасный бизнес». Интернет-продавцы выдают таблетки за чудо-средства и торгуют запрещенным конопляным маслом
У тартуского предпринимателя Тармо Уфферта несколько фирм по продаже машин и коллекция старинных автомобилей. В комментарии Äripäev он рассказал о последних результатах Aasta Auto Pluss.
Новости
  • 30.04.25, 08:23
Налог заставил автопродавца сократить работников, но некоторым повысили зарплаты
Не покупают даже электромобили
Работавшего в волости Сауэ чиновника подозревают в хищении в особо крупном размере.
Новости
  • 29.04.25, 17:17
Чиновника подозревают в присвоении крупной суммы, предназначенной для украинских беженцев
Среди прочих, завод по производству железобетонных элементов компании Muuga Betoonelement, принадлежащий предприятиям Rand ja Tuulberg и Astlanda Ehitus, был открыт в 2008 году.
Новости
  • 30.04.25, 12:32
Производитель бетона понес большие убытки, рынок на дне третий год подряд
Признаков улучшения пока нет
На фото – роскошный Lamborghini Revuelto бизнесмена Олега Гросса. При этом Гросс упрекнул человека, который продал аналогичную машину: по его словам, это некрасиво по отношению к представительству.
Новости
  • 28.04.25, 17:04
Эстонский бизнесмен нарушил запрет на продажу Lamborghini. И сделать ничего нельзя
Охранное предприятие: теперь вместо проблем с информационными технологиями мы можем заниматься развитием технологии, спасающей жизни
  • KM
Content Marketing
  • 17.04.25, 14:08
Охранное предприятие: теперь вместо проблем с информационными технологиями мы можем заниматься развитием технологии, спасающей жизни

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную