Новый руководитель Skype: смена имиджа – один из моих приоритетов

Прошлый руководитель Skype в Эстонии Андрус Ярг с 1 июля вступает в должность менеджера по развитию рынка наземных услуг Таллиннского Аэропорта.

И это так. Год-два назад я бы не вступил в эту должность. Не был к ней готов. Сейчас у меня есть видение, которым я охвачен и готов воплотить в жизнь, и я знаю, как это сделать. С удовольствием пробую, делаю все, что могу – посмотрим, что из этого выйдет.  

Скорее, это был внутренний мыслительный процесс. Одновременно с этим я видел, каков порядок вещей, и на тот момент сам почувствовал, что это не то время, когда я мог бы делать то, что хочу делать.

Это забавная история. На моей первой работе, в Tele2, владельце портала everyday.com, у меня был замечательный коллега Сийм Тeллер, который ушел в Skype.Когда они начали расширяться и искать людей в команду, он написал мне, не хочу ли я присоединиться к ним. По странным причинам, я не получил то письмо, оно попало в спам. Прошел месяц, другие коллеги стали выяснять, будет ли уход в  Skype или нет. Я вообще не понял, о чем идет речь. В итоге мы договорились об интервью, я пришел, и на парковке сломалась машина.  Начало не сложилось. На интервью я произвел хорошее впечатление. Кстати, интересный факт: мое первое знакомство с компьютером произошло через дорогу от конторы Skype, и в тот момент в том же здании – здании института кибернетики, где мои родители работали уже в 1980-х.

Я подавал кандидатуру на специалиста технической поддержки. Интервьюеры посчитали, что мне будет скучно, и предложили область платных разговорных услуг, и в результате я устроился туда.

Юриспруденцию. Я никогда не изучал связанную с техникой специальность. Когда мне было 6-7 лет, мой папа принес домой компьютер, который я паял, настраивал электронику и изучал базовое программирование до 10 лет. Интерес к технике был всегда, я скорее самоучка.

На этот вопрос сложно ответить... Я думаю, что почти всему научился в Skype. От технических деталей до работы с международными командами, узнал многое о возможных конфликтных ситуациях, сотрудничестве и руководстве. Если так долго работаешь на одном предприятии, и оно тебе не надоедает, то это все – постоянный учебный процесс.

Один из вызовов связан с тем, что мы хотим расти в Эстонии. Я обратил внимание, что многие разработчики не в курсе, чем мы занимаемся в девелоперском центре. Многое в Skype – это «то самое», но на самом деле, это не единственная и не основная вещь, которой мы здесь занимаемся. Более пяти лет мы сотрудничаем с Microsoft. Я рассматривал бы нас больше как девелоперский центр Microsoft в Эстонии, где мы создаем интеллигентную коммуникационную платформу, которая нужна не только для инфраструктуры звонков и сообщений Skype, но и для работы  Skype для бизнеса и других продуктов Microsoft. Смена имиджа – один из моих приоритетов. 

Да, кандидаты есть. Прежде всего, мы ищем разработчиков блокчейн, программного обеспечения для облачного хранилища данных,  специалиста по базе данных. Можно ознакомиться с предложениями на домашней странице.

Осенью мы планируем начать программу стажировки Microsoft в университетах Эстонии. Естественно, у способных ребят есть возможность предложить свою кандидатуру вне зависимости от уровня образования или имеющегося опыта работы. Часто практический опыт работы нужен для того, чтобы справиться с заданиями.

Не секрет, что на рынке рабочей силы сильная конкуренция. Мы находимся в выгодной позиции, чтобы стать желанным работодателем для топ-разработчиков. Это тоже один из моих выводов: дать людям понять, насколько хороши наши возможности. На самом деле, у нас в Эстонии не Apple, Google или Amazon, у нас Microsoft – одно из руководящих технологических предприятий в мире. Это отличная возможность внести мировой вклад.

Мы ежегодно их пересматриваем. Речь не только об основной зарплате, но и о бонусах, опциях, рабочей среде. И о другой прибавочной стоимости: возможность бесплатно заниматься спортом, льготы отпуска по уходу за ребенком кроме тех, что предлагает государство, бесплатное питание в офисе. Довольно много мелочей, из-за которых стоит выбрать именно нас.  

То, что здесь так интересно. Круг тем настолько широк, что в свое время Skype, а теперь Microsoft – предприятие с международным охватом. Продукты, технологии и круг проблем очень разнообразны. Но у нас нет ни одного человека с шорами на глазах. Если кажется, что какая-то область вызывает интерес и разжигает страсть, то это то, чем человек должен заниматься. Мне тоже удалось с этим поработать.

Абсолютно, у нас есть несколько человек, которые переехали из Таллинна в Редмонд, Прагу или Тарту. И наоборот, есть те, кто приехал из США. Возможно многостороннее движение.

Да, конечно, мне больше нравится в Эстонии.

Есть, это не секрет. Когда люди предлагают свою кандидатуру, в предложении уже содержится информация, какие опции они получают. Мы очень стараемся привлечь в круг владельцев инженера, чтобы вложить лучшие чувства и большую мотивацию в предприятие.

Наши люди кажутся мне готовыми. Нет метания и излишней эмоциональности. Борьба с эго. Все стараются быть конструктивными. Ценности нашего предприятия поддерживают сотрудничество людей и команды. Наша система награждения основана на том, в какой степени человек способен сотрудничать с другими.

Каждый работник на самом деле руководитель. Здесь не так важно, кто кому подчиняется или кто руководит продуктом. У каждого есть возможность руководить, брать на себя инициативу, способствовать успеху других и при этом расти самому. Роль руководителя – создать ясность и генерировать энергию. У каждого человека есть эти власть и возможности.

Они есть на предприятии, но вне него эти имена ничего не скажут. С чего я стараюсь брать пример: конструктивность, хорошая дипломатия, откровенность и забота.