• OMX Baltic−1,26%301,47
  • OMX Riga−0,19%890,9
  • OMX Tallinn−0,84%2 053,54
  • OMX Vilnius−0,2%1 196,58
  • S&P 500−1,13%5 976,97
  • DOW 30−1,79%42 197,79
  • Nasdaq −1,3%19 406,83
  • FTSE 1000,37%8 883
  • Nikkei 2251,26%38 311,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%91,06
  • OMX Baltic−1,26%301,47
  • OMX Riga−0,19%890,9
  • OMX Tallinn−0,84%2 053,54
  • OMX Vilnius−0,2%1 196,58
  • S&P 500−1,13%5 976,97
  • DOW 30−1,79%42 197,79
  • Nasdaq −1,3%19 406,83
  • FTSE 1000,37%8 883
  • Nikkei 2251,26%38 311,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%91,06
  • 29.12.20, 15:57

Правительство: в Эстонии минимальная зарплата является объектом коллективного договора

На сегодняшнем заседании правительство обсудило предложения по минимальным зарплатам в Европейском Союзе, сделанные Европейской комиссией в рамках проекта соответствующей директивы. Правительство поддержало принцип, что каждому работнику нужно обеспечить достаточную минимальную зарплату, и директива не должна нарушать автономию социальных партнеров, а также юрисдикцию стран по введению минимальной зарплаты.
Иллюстративное фото.
  • Иллюстративное фото.
  • Foto: CC0 Creative Commons
По словам премьер-министра Юри Ратаса, важно обеспечить, чтобы люди как в Эстонии, так и во всем Европейском Союзе зарабатывали достойную зарплату везде, где бы они ни работали.
«Вместе с тем важна и роль социальных партнеров на переговорах по зарплате. Так что мы в Эстонии по-прежнему поддерживаем их свободу независимо вести переговоры о зарплате, так, как это происходит сегодня», - сказал Ратас.
«В Эстонии о размере минимальной зарплаты договариваются представительские организации работодателей и профсоюзов. Мы хотим, чтобы это продолжалось и в рамках предложенной директивы», - сказал министр социальных дел Танель Кийк.

Статья продолжается после рекламы

Проект директивы делает различие между странами, где минимальную зарплату определяет закон, и странами, где ее сумма является объектом коллективного договора. «В Эстонии о размере минимальной зарплаты договариваются социальные партнеры, которые заключают общегосударственный коллективный договор о минимальной зарплате в ходе переговоров. Поэтому правильно считать Эстонию страной, в которой минимальная зарплата является объектом коллективного договора», - сказал министр Кийк.
Для стран, в которых минимальная зарплата определяется коллективным договором, директива не предусматривает точных инструкций. Однако она содержит критерии для стран, в которых размер минимальной зарплаты определен законом. Такие страны при формировании достаточной минимальной зарплаты в дальнейшем должны учитывать, например, покупательную способность минимальной зарплаты и общий уровень зарплат брутто. Нужно оценить также достаточность минимальной зарплаты, используя рекомендательный равный подход. Например, чтобы минимальная зарплата составляла 50% от средней или 60% от медианной зарплаты. Важно, чтобы помимо обязательных элементов государства могли бы также сами устанавливать критерии с учетом своих особенностей и потребностей.
«В проекте директивы предложены также меры поддержки коллективных переговоров по зарплате. Например, в странах, где коллективный договор не касается хотя бы 70% трудящихся, нужно установить рамки и разработать программу действий по развитию культуры коллективных договоров, что, по нашей оценке, заходит дальше цели обеспечить достаточную минимальную зарплату», - пояснил Танель Кийк.
В Эстонии коллективный договор социальных партнеров о минимальной зарплате покрывает в значении проекта директивы 94% работников.
Решение правительства будет передано Рийгикогу, которое утвердит позиции Эстонии. Они станут основой для переговоров с другими странами-членами ЕС, Европейской комиссией и Европейскими парламентом.
На портал «Деловых ведомостей» (dv.ee) была совершена масштабная кибератака, которая нарушила работу dv.ee, сайта Äripäev и других сервисов медиаконцерна Äripäev. Мы приносим извинения за неполадки и работаем над восстановлением работы сайтов.

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 12.06.25, 14:48
Десять лет сотрудничества и более ста рабочих мест: Касса по безработице помогает работающей в Ида-Вирумаа компании TNC-Components расти
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную