Сокращается ли рабочий день перед госпраздниками?

OMX Baltic−0,1%309,47
OMX Riga−0,01%907,87
OMX Tallinn−0,09%2 103,26
OMX Vilnius0,32%1 446,81
S&P 500−0,74%7 553,68
DOW 30−1,21%50 687,07
Nasdaq −0,89%26 853,98
FTSE 100−0,4%10 332,3
Nikkei 225−1,64%67 283,76
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%85,59

OMX Baltic−0,1%309,47
OMX Riga−0,01%907,87
OMX Tallinn−0,09%2 103,26
OMX Vilnius0,32%1 446,81
S&P 500−0,74%7 553,68
DOW 30−1,21%50 687,07
Nasdaq −0,89%26 853,98
FTSE 100−0,4%10 332,3
Nikkei 225−1,64%67 283,76
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%85,59

23 июня в Эстонии отмечают Праздник победы. Поскольку это – это государственный праздник, то продолжительность предшествующего ему рабочего дня, т. е. 22 июня, сокращается на три часа. Об этом сообщает Инспекция труда.

dv.ee

Иллюстративное фото.
Foto: Veiko Tõkman

Работодатель обязан сократить на три часа рабочий день, предшествующий 23 июню. Если специфика работы предприятия не позволяет сократить рабочий день, то работодатель должен договориться с работником о том, что накануне праздника тот будет работать как обычно. Уже на этапе составления графика работники должны подтвердить, что они не возражают работать полный рабочий день, что для работодателя и будет являться их согласием. Если работник не согласен работать полный рабочий день накануне праздников, то работодатель не имеет права заставлять его. Работник должен сообщить работодателю о своем отказе не позднее того момента, когда он получил график. Если работник не выражает своего отказа работодателю, это означает, что он согласен на полный рабочий день. Впоследствии на основании того же графика работник не может требовать сокращения рабочего дня.

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!