Что делать, если на работе произошел несчастный случай?

Если вы не сообщили своему работодателю о том, что находитесь на больничном из-за последствий несчастного случая на производстве, сделайте это при первой же возможности. Для того, чтобы в последствии иметь доказательства, мы советуем отправить работодателю электронное письмо. У работодателя есть десять рабочих дней на то, чтобы провести расследование, в т. ч. опросить пострадавшего. В ходе расследования работодатель должен удостовериться, что речь идет именно о несчастном случае на производстве.

Если в ходе расследования выясняется, что произошедшее не является несчастным случаем на производстве, работодатель составляет акт, в свободной форме описывающий обстоятельства несчастного случая и причину прекращения расследования. Акт подписывается представителем работодателя и уполномоченным по рабочей среде, а в его отсутствие — доверенным лицом работников. В течение трех рабочих дней после завершения расследования несчастного случая работодатель представляет акт пострадавшему или защищающему его интересы лицу, а также передает его в Инспекцию труда.

В том случае, если был установлен факт несчастного случая на производстве, необходимо изучить все аналогичные инциденты, а также выяснить их обстоятельства и причины, что позволит избежать подобных проблем в будущем. В расследовании также принимает участие уполномоченный по рабочей среде, а в его отсутствие — другой представитель работников, имеющий право голоса. На проведение расследования работодателю дается десять рабочих дней. После завершения расследования работодатель составляет рапорт о несчастном случае на производстве, который в течение трех рабочих дней передается в Инспекцию труда и пострадавшему (или защитнику его интересов).