Что нужно помнить, принимая на работу несовершеннолетнего?

Для лиц моложе 15 лет работодатель не должен ходатайствовать о получении от Инспекции труда разрешения принять на работу, но при приеме на работу ребенка в возрасте 7-14 лет работодатель обязан спросить согласие у родителя.

За десять рабочих дней до поступления на работу ребенка 7-14 лет работодатель должен внести соответствующую запись в регистр трудовой занятости. Такой порядок заметно отличается от действующего в отношении взрослых или уже достигших 15-летия работников, которых можно заносить в регистр и в день поступления на работу.

При приеме на работу ребенка 7-14 лет нужно за десять рабочих дней до его поступления на работу внести в графу примечаний регистра трудовой занятости следующие данные:

1.согласие законного представителя несовершеннолетнего;

2.условия труда несовершеннолетнего, в т. ч. место выполнения работы и трудовые обязанности;

3.данные об школьной обязанности.

Поясняем, что для плавного и быстрого внесения записи в регистр трудовой занятости в Э-налоговом департаменте текст, внесенный в графу примечаний, не должен содержать кавычек, апострофов, запятых и точек с запятой.

Если работодателю не удалось изменить или дополнить в графе примечаний регистра трудовой занятости условия труда лица моложе 15 лет, то работодатель может отправить информацию на адрес [email protected], т. е. для Инспекции труда важно получение информации.

Непременно добавьте сведения о своем контактном лице, с которым может связаться инспектор в случае необходимости - это ускорит рассмотрение ходатайства.

Регистр трудовой занятости находится в ведении Налогово-таможенного департамента, который направляет данные о зарегистрированном несовершеннолетнем работнике в Инспекцию труда. Инспектор труда в течение 10 рабочих дней должен произвести проверку и убедиться в том, что речь идет о не запрещенном виде работы и что условия труда несовершеннолетнего отвечают требованиям закона. Инспектор может обратиться к представителю работодателя для получения дополнительной информации. В случае сомнений инспектор вправе спросить у работодателя:

• контактные данные несовершеннолетнего, чтобы убедиться в его желании поступить на работу;

• контактные данные законного представителя несовершеннолетнего, чтобы убедиться в его согласии;

• дату рождения и возраст несовершеннолетнего, а также данные об школьной обязанности;

• пояснения относительно условий труда, в т. ч. сведения о продолжительности трудовых отношений, рабочем времени, зарплате, месте работы, рабочих заданий, связанных с работой рисках, мерах по обеспечению безопасности и охране здоровья несовершеннолетнего. Чтобы убедиться в безопасности работника, инспектор может попросить у работодателя анализ рискoв рабочей среды и составленные руководствa по безопасности труда.

Если по прошествии 10 рабочих дней инспектор не обратился для получения дополнительной информации и не представил решения об отказе, можно предположить, что инспектор дал свое согласие и ребенка можно допустить к работе.

Читайте подробнее на сайте Инспекции труда.