Что нужно помнить, принимая на работу несовершеннолетнего?

1.согласие законного представителя несовершеннолетнего;

2.условия труда несовершеннолетнего, в т. ч. место выполнения работы и трудовые обязанности;

3.данные об школьной обязанности.

Поясняем, что для плавного и быстрого внесения записи в регистр трудовой занятости в Э-налоговом департаменте текст, внесенный в графу примечаний, не должен содержать кавычек, апострофов, запятых и точек с запятой.

Если работодателю не удалось изменить или дополнить в графе примечаний регистра трудовой занятости условия труда лица моложе 15 лет, то работодатель может отправить информацию на адрес [email protected], т. е. для Инспекции труда важно получение информации.

Непременно добавьте сведения о своем контактном лице, с которым может связаться инспектор в случае необходимости - это ускорит рассмотрение ходатайства.

Регистр трудовой занятости находится в ведении Налогово-таможенного департамента, который направляет данные о зарегистрированном несовершеннолетнем работнике в Инспекцию труда. Инспектор труда в течение 10 рабочих дней должен произвести проверку и убедиться в том, что речь идет о не запрещенном виде работы и что условия труда несовершеннолетнего отвечают требованиям закона. Инспектор может обратиться к представителю работодателя для получения дополнительной информации. В случае сомнений инспектор вправе спросить у работодателя:

• контактные данные несовершеннолетнего, чтобы убедиться в его желании поступить на работу;