Платформы довольны: водитель Bolt вероятно не будет считаться наемным работником

Законопроект вносит и определенные ограничения. Например, платформа не сможет отдать алгоритму на откуп такие решения, как увольнение работника, блокировка его аккаунта или ограничения по выплатам, – в них обязательно должен принимать участие человек, подчеркивает Мяэвере. Если это условие нарушено, то у работника будет право требовать пересмотра решения.

Кроме того, платформам нельзя будет собирать информацию об эмоциональном или психологическом состоянии работника, читать его личную переписку или собирать информацию о том, чем он занимается во внерабочее время.

А вот подотчетность платформ государству, наоборот, увеличится: законопроект обяжет их на регулярной основе отправлять отчет Трудовой инспекции и представителям работников о том, сколько у платформы работников, какие типы договоров с ними заключены, каковы типовые условия и сколько часов они проработали.

Несмотря на все эти ограничения, компании Bolt и Wolt довольны тем, как в Эстонии будет внедряться эта евродиректива. «Правительство Эстонии решило внедрить директиву в минимальной форме, а это означает, что наши партнеры продолжат работу как независимые поставщики услуг», – выразил удовлетворение руководитель отдела заказов поездок Bolt Оскар Рыым.

«Мы приветствуем тот факт, что министерство [экономики] внедряет эту директиву, основываясь на прямом тексте директивы, и не добавляет при этом никаких дополнительных требований, – говорит глава отдела публичной политики Wolt Миндаугас Лютвинскас. – Иначе мы имели бы дело с необоснованной дополнительной административной нагрузкой. Для нас самое важное, чтобы регуляция была понятна, предсказуема и хорошо работала на практике».

Нынешняя версия евродирективы мягче ее изначального варианта и больше не включает в себя такое понятие, как «презумпция трудовых отношений».

Последнее предполагало, что, если платформа контролирует и направляет работу человека (например, определяет цену выполнения заказа, следит за выполнением работы, ограничивает возможности работника отказаться от заказа), то по умолчанию считается, что между платформой и исполнителем действуют трудовые отношения. А это, в свою очередь, означает, что исполнителю полагается минимальная зарплата, социальные блага, оплачиваемый отпуск и т.д. Платформа могла бы это оспорить, но бремя доказательства того, что трудовых отношений между ней и работником нет, было бы возложено на нее.