• OMX Baltic−0,27%303,1
  • OMX Riga−0,17%869,43
  • OMX Tallinn0,35%1 994,9
  • OMX Vilnius0,3%1 195,7
  • S&P 5000,58%5 663,94
  • DOW 300,62%41 368,45
  • Nasdaq 1,07%17 928,14
  • FTSE 100−0,32%8 531,61
  • Nikkei 2251,49%37 478,58
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%92,48
  • OMX Baltic−0,27%303,1
  • OMX Riga−0,17%869,43
  • OMX Tallinn0,35%1 994,9
  • OMX Vilnius0,3%1 195,7
  • S&P 5000,58%5 663,94
  • DOW 300,62%41 368,45
  • Nasdaq 1,07%17 928,14
  • FTSE 100−0,32%8 531,61
  • Nikkei 2251,49%37 478,58
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,18
  • EUR/RUB0,00%92,48
  • 04.04.23, 11:59

Как работаем в четверг? Ответ Инспекции труда

Как известно, Страстная пятница в Эстонии – выходной день. Но нужно ли сокращать работу в четверг накануне ​​и оплачивать как работу в выходной, если график пришелся на Страстную пятницу?
Впереди три нерабочих дня по случаю Пасхи
  • Впереди три нерабочих дня по случаю Пасхи
  • Foto: Scanpix
По Закону о трудовом договоре (ст. 53), рабочий день, непосредственно предшествующий Новому году, Дню независимости Эстонской Республики, Дню Победы и Рождественскому сочельнику, сокращается на три часа. Страстная пятница не входит в число тех государственных праздников, накануне которых работодатель должен сократить рабочий день, напоминает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев.
Поэтому, строго говоря, работодатель не обязан сокращать рабочий день на три часа перед Страстной пятницей.
Но работник и работодатель могут договориться между собой о том, что перед Страстной пятницей у работника будет сокращенный рабочий день.
Владимир Логачев
ведущий юрист-консультант Инспекции труда
«Некоторые работодатели ввели дополнительные льготы, такие как сокращение рабочего дня перед всеми праздниками, например, на один час, – знает Логачев. – Речь идет о добровольной льготе со стороны работодателя, которая, как правило, оговаривается в начале трудовых отношений или в правилах трудового распорядка предприятия. Мы рекомендуем выяснить, может быть, такое практикуется и на Вашем рабочем месте».
Что касается оплаты, то Страстная пятница – государственный праздник, и за отработанные в государственный праздник часы работнику полагается двойная оплата, независимо от того, получает ли сотрудник ежемесячную или почасовую оплату, работает ли на основании обычного или суммированного учета рабочего времени.
«Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, необходимо компенсировать часы, отработанные в государственный праздник», – уточнил Логачев. Остальные часы той же смены, которые выпадают на день, предшествующий государственному празднику, или последующий день, оплачиваются в обычном порядке.

Похожие статьи

Новости
  • 12.12.22, 09:43
За психическое профзаболевание можно будет потребовать компенсацию у работодателя
Теперь работник сможет требовать компенсацию, если работа вызвала у него проблемы с психическим здоровьем, а работодатель недостаточно хорошо заботился о том, чтобы факторы риска на работе были снижены. Чтобы получить компенсацию от работодателя, придется идти в суд.
Подсказка
  • 09.11.22, 10:06
В каких случах работодатель должен измерить содержание радона в воздухе?
Если рабочие помещения попадают под определенные критерии, то до лета 2023 года работодатели обязаны измерить в них содержание радона.
Новости
  • 13.12.22, 15:38
Эксплуатация украинцев: полиция возбудила уголовное дело в отношении клининговой компании
О проблеме узнали благодаря статье Äripäev
В марте Äripäev писала о клининговой компании Krausberg, которая предположительно вынуждала своих украинских работников трудиться по 400 часов в месяц. Владелец компании отрицал обвинения, однако теперь против фирмы возбуждено уголовное дело.
Подсказка
  • 12.06.19, 08:52
Оплата работы в государственные праздники
Приближается Иванов день, так что самое время обратить внимание на работу во время государственных праздников. Положены ли работнику сокращенный рабочий день или право на выходной? Какие есть исключения? Во избежание недоразумений работодателю стоит продумать такие ситуации заранее, пишет ведущий юридический консультант Grant Thornton Baltic Кристель Тийтс.
  • KM
Content Marketing
  • 30.04.25, 09:50
Альфа и Омега начинающей компании: что стоит знать о доменах в 2025 году?
При запуске нового бизнеса зачастую основное внимание уделяется продукту, услуге или маркетинговому плану, однако в мире, где все большее распространение получают цифровые технологии, одной из важнейших ценностей в плане идентичности вашего бренда становится домен. Зачем он нужен, как его выбрать и на какие тренды следует обратить внимание в 2025 году? Основываясь на опыте, приобретенном как в Эстонии, так и за рубежом, мы составили обзор, который поможет вам легче сориентироваться в мире, связанном с доменами.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную