Как известно, Страстная пятница в Эстонии – выходной день. Но нужно ли сокращать работу в четверг накануне и оплачивать как работу в выходной, если график пришелся на Страстную пятницу?

- Впереди три нерабочих дня по случаю Пасхи Foto: Scanpix
По Закону о трудовом договоре (ст. 53), рабочий день, непосредственно предшествующий Новому году, Дню независимости Эстонской Республики, Дню Победы и Рождественскому сочельнику, сокращается на три часа. Страстная пятница не входит в число тех государственных праздников, накануне которых работодатель должен сократить рабочий день, напоминает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев.
Поэтому, строго говоря, работодатель не обязан сокращать рабочий день на три часа перед Страстной пятницей.
Но работник и работодатель могут договориться между собой о том, что перед Страстной пятницей у работника будет сокращенный рабочий день.
Владимир Логачев
ведущий юрист-консультант Инспекции труда
«Некоторые работодатели ввели дополнительные льготы, такие как сокращение рабочего дня перед всеми праздниками, например, на один час, – знает Логачев. – Речь идет о добровольной льготе со стороны работодателя, которая, как правило, оговаривается в начале трудовых отношений или в правилах трудового распорядка предприятия. Мы рекомендуем выяснить, может быть, такое практикуется и на Вашем рабочем месте».
Что касается оплаты, то Страстная пятница – государственный праздник, и за отработанные в государственный праздник часы работнику полагается двойная оплата, независимо от того, получает ли сотрудник ежемесячную или почасовую оплату, работает ли на основании обычного или суммированного учета рабочего времени.
«Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, необходимо компенсировать часы, отработанные в государственный праздник», – уточнил Логачев. Остальные часы той же смены, которые выпадают на день, предшествующий государственному празднику, или последующий день, оплачиваются в обычном порядке.
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
Теперь работник сможет требовать компенсацию, если работа вызвала у него проблемы с психическим здоровьем, а работодатель недостаточно хорошо заботился о том, чтобы факторы риска на работе были снижены. Чтобы получить компенсацию от работодателя, придется идти в суд.
Если рабочие помещения попадают под определенные критерии, то до лета 2023 года работодатели обязаны измерить в них содержание радона.
О проблеме узнали благодаря статье Äripäev
В марте Äripäev писала о клининговой компании Krausberg, которая предположительно вынуждала своих украинских работников трудиться по 400 часов в месяц. Владелец компании отрицал обвинения, однако теперь против фирмы возбуждено уголовное дело.
Приближается Иванов день, так что самое время обратить внимание на работу во время государственных праздников. Положены ли работнику сокращенный рабочий день или право на выходной? Какие есть исключения? Во избежание недоразумений работодателю стоит продумать такие ситуации заранее, пишет ведущий юридический консультант Grant Thornton Baltic Кристель Тийтс.
За последнее десятилетие изменения в секторе табачной продукции были весьма драматичными. «Это означает, что в течение ближайших 10–15 лет сигареты исчезнут, и их заменят основанные на научных исследованиях альтернативные изделия, предназначенные для тех, кто решит продолжать курить», – сказала менеджер по связям с общественностью Philip Morris Кай Таммист. Аналогично изменились и ожидания от персонала, в части которого решающее значение приобрело формирование правильного отношения.