Как работаем в четверг? Ответ Инспекции труда

По Закону о трудовом договоре (ст. 53), рабочий день, непосредственно предшествующий Новому году, Дню независимости Эстонской Республики, Дню Победы и Рождественскому сочельнику, сокращается на три часа. Страстная пятница не входит в число тех государственных праздников, накануне которых работодатель должен сократить рабочий день, напоминает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев.

Поэтому, строго говоря, работодатель не обязан сокращать рабочий день на три часа перед Страстной пятницей.

«Некоторые работодатели ввели дополнительные льготы, такие как сокращение рабочего дня перед всеми праздниками, например, на один час, – знает Логачев. – Речь идет о добровольной льготе со стороны работодателя, которая, как правило, оговаривается в начале трудовых отношений или в правилах трудового распорядка предприятия. Мы рекомендуем выяснить, может быть, такое практикуется и на Вашем рабочем месте».

Что касается оплаты, то Страстная пятница – государственный праздник, и за отработанные в государственный праздник часы работнику полагается двойная оплата, независимо от того, получает ли сотрудник ежемесячную или почасовую оплату, работает ли на основании обычного или суммированного учета рабочего времени.

«Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, необходимо компенсировать часы, отработанные в государственный праздник», – уточнил Логачев. Остальные часы той же смены, которые выпадают на день, предшествующий государственному празднику, или последующий день, оплачиваются в обычном порядке.